İdari Şartnamenin Diğer Hususlar Bölümüne “Kıdem tazminatına ilişkin tüm sorumluluk yükleniciye aittir” ibaresinin yazılması Kanun hükümleri karşısında anlam ifade etmemektedir, sorumluluk yine idareye aittir.

İdari şartnamede sözleşmelerin belirli süreli iş sözleşmesi yahut belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen esaslar dâhilinde kıdem tazminatlarının ödenmesine engel nitelikte olmayacaktır.

İstifa halinde dahi kıdem tazminatı ödenmesini öngören sözleşmeler İş Kanunu açısından geçerlidir ve kıdem tazminatı hesabı yapılmalıdır. İstifa (istifaya zorlama) mahiyeti çok iyi araştırılmalı ve sonuca göre işlem yapılmalıdır.

Daha iyi şartlarda ve koşullarda çalışmak amacıyla istifa eden veya iş sözleşmesini bitiren işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.

İşçilerin aynı işverene ait olarak birden fazla dönemde çalışması halinde, önceki dönemlerin kendi içerisinde ele alınması, önceki dönemlerin kıdem tazminatına hak edecek şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığının dikkate alınması, önceki dönemlerde kıdem tazminatı ödenip ödenmediğinin araştırılması gerekmekte olup, birden fazla dönem birleştirilebilir. Önceki dönemde istifa edip yeniden çalışan kişiye sadece ikinci dönemi için kıdem tazminatı ödenir.

Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.

İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.

İşçinin bir idareye ait başka bir yerde veya şirkette çalışmak amacıyla işten ayrılması halinde, çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir.

Süreklilik arz etmeyen hafta ve genel tatili ücretlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.

Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

İşçinin sözleşmeli personel olarak çalışmak amacıyla istifa etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı kendisine ödenmez.

Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenemez.