Özeti :

İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.