İşçi statüsünde çalışan kişilerin kadroya veya memurluğa geçmeleri halinde iş sözleşmesi feshedilmeyip yeni görevinde çalışma sürdürüldüğünden, işçi açısından kıdem tazminatını isteme hakkı doğmamıştır. Bu süreler emeklilik ikramiyesinde değerlendirilebilecek olup, bu kapsamda ödenen paraların geri alınması gerekir.
İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları 4857 sayılı İş Kanununun sistemi içinde geçerli olup, bu halde kıdem tazminatını 1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. Kıdem tazminatına yönelik çok detaylı bir karar.
İbranamelerin hile veya zorla alındığını kanıtlayacak delil sunulmamış ve ibranamede ödendiği belirtilen ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücreti miktarları açıkça yazılmıştır. Bu tür ibranameler makbuz niteliğinde olup, üzerinde yazılı olan miktarlarla geçerlidir.
Kıdem tazminatı hesabında bir ayda verilen yemek gün sayısı ile yemek tutarı çarpılıp, toplam tutar 30 güne bölünmek suretiyle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabı yapılmalıdır.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılmalarda hizmet birleştirilmesi yapılması mümkünken, işverenin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek iş sözleşmesi feshedilmişse hizmet sürelerinin birleştirilmesi mümkün değildir.
Hizmet ikramiyesi anlatılan nedenlerle kıdem tazminatı niteliğinde olmakla, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı olarak hesaplanmalıdır. Bu nedenle mahkemece yapılacak İş, davacıya ödenmesi gereken hizmet ödeneği miktarının kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı olarak belirlenmesini sağlamak, fazla ödenen miktar var ise davacıdan tahsiline karar vermekten ibarettir.
Yemek ve yol ödemeleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Ancak, bir ayda fiilen kaç gün işçinin işe gittiğini tespit edilmesi ve bu günlere isabet eden yol ve yemek ücretinin hesaplanarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin belirlenmesi gerekir.
SGK’ya yaşlılık aylığı bağlanması için başvuran kişi, önceki dönem için de kıdem tazminatı almadığından ve çalışmasına arar vermemiş olmasından dolayı tüm çalışma süresine ve son ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.
Asgari geçim indirimi, işçiye işveren tarafından sağlanan nakdi bir yardım olarak kabul edilemez. Bu sebeple de tazminata esas giydirilmiş ücretin hesaplanmasında asgari geçim indirimi miktarı çıplak ücrete dahil edilemez.
İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir. Davacının ücret alacağı bulunduğu anlaşılmakla iş sözleşmesini feshi haklıdır. Bu sebeple davacı kıdem tazminatına hak kazanmıştır ancak iş sözleşmesini haklı da olsa fesheden tarafın ihbar tazminatı talebi kabul edilemez.
İşçinin işyerini haklı nedene dayanmadan kendisinin terk ettiği anlaşıldığına göre kıdem ihbar tazminatı isteklerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Ana Sayfa
İşçi statüsünde çalışan kişilerin kadroya veya memurluğa geçmeleri halinde iş sözleşmesi feshedilmeyip yeni görevinde çalışma sürdürüldüğünden, işçi açısından kıdem tazminatını isteme hakkı doğmamıştır. Bu süreler emeklilik ikramiyesinde değerlendirilebilecek olup, bu kapsamda ödenen paraların geri alınması gerekir.
İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları 4857 sayılı İş Kanununun sistemi içinde geçerli olup, bu halde kıdem tazminatını 1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. Kıdem tazminatına yönelik çok detaylı bir karar.
İbranamelerin hile veya zorla alındığını kanıtlayacak delil sunulmamış ve ibranamede ödendiği belirtilen ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücreti miktarları açıkça yazılmıştır. Bu tür ibranameler makbuz niteliğinde olup, üzerinde yazılı olan miktarlarla geçerlidir.
Kıdem tazminatı hesabında bir ayda verilen yemek gün sayısı ile yemek tutarı çarpılıp, toplam tutar 30 güne bölünmek suretiyle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabı yapılmalıdır.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılmalarda hizmet birleştirilmesi yapılması mümkünken, işverenin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek iş sözleşmesi feshedilmişse hizmet sürelerinin birleştirilmesi mümkün değildir.
Emeklilik için borçlanılan askerlik süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün değildir.
Hizmet ikramiyesi anlatılan nedenlerle kıdem tazminatı niteliğinde olmakla, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı olarak hesaplanmalıdır. Bu nedenle mahkemece yapılacak İş, davacıya ödenmesi gereken hizmet ödeneği miktarının kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı olarak belirlenmesini sağlamak, fazla ödenen miktar var ise davacıdan tahsiline karar vermekten ibarettir.
Yemek ve yol ödemeleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Ancak, bir ayda fiilen kaç gün işçinin işe gittiğini tespit edilmesi ve bu günlere isabet eden yol ve yemek ücretinin hesaplanarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin belirlenmesi gerekir.
SGK’ya yaşlılık aylığı bağlanması için başvuran kişi, önceki dönem için de kıdem tazminatı almadığından ve çalışmasına arar vermemiş olmasından dolayı tüm çalışma süresine ve son ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.
Asgari geçim indirimi, işçiye işveren tarafından sağlanan nakdi bir yardım olarak kabul edilemez. Bu sebeple de tazminata esas giydirilmiş ücretin hesaplanmasında asgari geçim indirimi miktarı çıplak ücrete dahil edilemez.
İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir. Davacının ücret alacağı bulunduğu anlaşılmakla iş sözleşmesini feshi haklıdır. Bu sebeple davacı kıdem tazminatına hak kazanmıştır ancak iş sözleşmesini haklı da olsa fesheden tarafın ihbar tazminatı talebi kabul edilemez.
İşçinin işyerini haklı nedene dayanmadan kendisinin terk ettiği anlaşıldığına göre kıdem ihbar tazminatı isteklerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.