Özeti :

İşçi statüsünde çalışan kişilerin kadroya veya memurluğa geçmeleri halinde iş sözleşmesi feshedilmeyip yeni görevinde çalışma sürdürüldüğünden, işçi açısından kıdem tazminatını isteme hakkı doğmamıştır. Bu süreler emeklilik ikramiyesinde değerlendirilebilecek olup, bu kapsamda ödenen paraların geri alınması gerekir.