İhale konusu işin “kamu gücü ve otorite yetkisinin kullanılmasını gerektiren işlerin dışında kalan, yıkım hizmetleri, araç-gereç kullanma, geri hizmetlerin yürütülmesi ve emek yoğun işlerin hizmet alımı yoluyla gördürülmesi” olduğu ve benzer işin “Zabıta Destek Hizmet Personeli çalıştırılmasına dayalı hizmet işleri” olarak belirlendiği, hususları göz önünde bulundurulduğunda iş deneyim belgesine esas teşkil eden çöp toplama işinin benzer iş olarak kabul edilmemesi gerekmektedir.

İş deneyim belgesi yüklenici kısmında hata bulunmakla (sadece pilot ortağın adına burda yer verilmekle birlikte) belgenin diğer kısımlarında iş ortaklığı olduğu ve ortaklık oranları net olarak anlaşıldığından, sunulan iş deneyim belgesinde bu şekliyle hata bulunmamaktadır.

İş deneyim belgesinde kabul tarihinin olmaması bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılabilir bir husustur.

İş deneyim belgesine esas gösterilen faturaların damga vergisinin ödendiğine ilişkin bilgilerin beyan edilmesine gerek bulunmamaktadır.

Personel Taşıma Hizmet Alım İşi Tam Zamanlı Personel Çalıştırılmasını Gerektirmemesi Sebebiyle İş Deneyim Belgesi yerine Sunulan Faturalarla Birlikte personellere ilişkin SGK bildirgelerinin sunulmasına gerek bulunmamaktadır.

İsteklinin daha büyük meblağlı iş deneyim belgesi olsa dahi değerlendirme teklif zarfı içeresindeki iş deneyim belgesi üzerinden yapılmalıdır.

İsteklilerden iş deneyim belgesi istenilirken mevzuata aykırı olmamak kaydıyla alt ve üst oranlar arasında bir oran belirlenebilir.

Özel sektörde sunulan yeterlilik belgesi olarak sunulan sözleşmede taşıma işini yapan personelin mesaisinin tamamını sözleşme kapsamındaki işte kullanacağına dair bir hüküm bulunmaması sebebiyle personelin SGK dökümlerinin sunulmasına gerek bulunmamaktadır.

İş deneyim belgesindeki tutara fiyat farkları dahil edilmemesi gerekmektedir.

İş Deneyim Belgesi Olarak Sunulan Sözleşme Bedel İçermiyorsa İş Deneyim Belgesi Olarak Kabul Edilemez.

İş Deneyim Belgesi Olarak Sunulan Sözleşme İçeriğinde İşçi Çalıştırıldığına Dair Bir Hüküm Yok İse Sosyal Güvenlik Kayıtlarının Verilmesine Gerek Bulunmamaktadır.

İdari şartnamede ; “Bahçıvan, elektrik ustası, kaldırım ustası, seramik, fayans, karo, mermer, taş, kaplama ustası, sıva, şap ustası, kalıp ustası, duvar ustası, sıhhi tesisat ustası, marangoz, kaynak ustası, boya ustası, harita teknikeri, bilgisayar teknikeri, inşaat mühendisi, harita mühendisi, tenis antrenörü, jimnastik antrenörü, bale antrenörü, basketbol antrenörü iş gruplarının her dalında işçi çalıştırmış olmak ve araç hizmeti ve personel taşıma işi yapmış olmak..” şeklindeki benzer iş düzenlemesi saydamlığı, rekabeti, eşit muameleyi engelleyici niteliktedir.