Özel sektöre gerçekleştirilen işlerde iş deneyim belgesini tevsik için fatura ve sözleşmelerin sunulması gerekmekte olup, sipariş mektubu sözleşme olarak kabul edilemez ve isteklinin sözleşme sunmadığından elenmesi gerekir.
Özel sektöre yapılan işler karşılığı sunulan iş deneyim belgesi kapsamındaki sözleşmede sözleşme bedelinin olmaması ve işçilere ödenecek ücretlerin belirtilmemiş olması mevzuata aykırılık teşkil etmektedir.
Şartname maddesinde yapılan benzer iş tanımına başvuru sahibince süresi içerisinde itirazda bulunulmadığı ve dokümanın bu haliyle kesinleşmiş olduğu göz önünde bulundurulduğunda, iş ortaklığının özel ortağı tarafından sunulan iş deneyim belgesinin idarece kamuya gerçekleştirilmiş bir iş olmaması yönüyle uygun kabul edilmemesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Kamu ihale mevzuatına göre özel sektöre yapılan işlere ilişkin iş deneyimini gösteren belgelere dair KİK payı ile sözleşme bedeli ödenmesi ve iş yeri SGK bildirgesinde bulunulması gerekli değildir.
Yüklenici tarafından çalıştırılacak herhangi bir personelin tüm zamanının münhasıran işveren hesabına kullanılması gerektiğine dair herhangi bir düzenleme olmadığı dikkate alındığında Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenen ve idarece teyidi yapılabilen belgelerin iş deneyimini tevsik etmek amacıyla sunulmasına gerek yoktur.
İş deneyimine konu sözleşme kapsamında yerine getirilecek olan işte tam zamanlı olarak çalışacak personel istihdam edilmesi söz konusu olmadığından, sözleşme konusu işte personel çalıştırıldığını gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu belgesinin sunulmasına gerek yoktur.
İş kapsamında çalıştırılan personele ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş 9 adet tahakkuk fişi ile çalıştırılan personelin isimlerinin yer aldığı sigortalı hizmet sunduğu belgeler mevzuata uygundur.
Personel çalıştırılan işlerde Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş sosyal güvenlik tahakkuk fişlerinin sunulması yeterli olup, aylık sigortalı hizmet listesi ile tevsik etme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Özel sektöre gerçekleştirilen hizmet alımlarında; sözleşme konusu işin kabul tarihinin ise iş deneyimini gösteren belgeler kapsamında sunulan faturalardan en son düzenlenen faturanın tarihi olarak değerlendirilmesi gerekir.
Benzer işin “kamu veya özel sektörde tek sözleşmeye dayalı olarak yapılmış olan yeşil alanlar ve parkların bakımı ve orta refüj temizliği ve yeşil alan tanzimi ve sulama ve çim biçme ve budama ve ilaçlama ve gübreleme ve vasıflı vasıfsız personel hizmetleri alımı” olarak sınırlayıcı şekilde belirlenmesi ihalenin iptalini gerektirmektedir.
Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan bir işe dayalı özel sektöre gerçekleştirilen işlere yönelik olarak sunulan iş deneyimi kanıtlayıcı belgelerle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş ve idarece teyidi yapılabilecek belgeleri sunma zorunluluğu bulunmamaktadır.
Ana Sayfa
Mezuniyet belgeleri hizmet alımlarında iş deneyimini tevsik amacıyla kullanıla bilir mi?
Özel sektöre gerçekleştirilen işlerde iş deneyim belgesini tevsik için fatura ve sözleşmelerin sunulması gerekmekte olup, sipariş mektubu sözleşme olarak kabul edilemez ve isteklinin sözleşme sunmadığından elenmesi gerekir.
Özel sektöre yapılan işler karşılığı sunulan iş deneyim belgesi kapsamındaki sözleşmede sözleşme bedelinin olmaması ve işçilere ödenecek ücretlerin belirtilmemiş olması mevzuata aykırılık teşkil etmektedir.
Şartname maddesinde yapılan benzer iş tanımına başvuru sahibince süresi içerisinde itirazda bulunulmadığı ve dokümanın bu haliyle kesinleşmiş olduğu göz önünde bulundurulduğunda, iş ortaklığının özel ortağı tarafından sunulan iş deneyim belgesinin idarece kamuya gerçekleştirilmiş bir iş olmaması yönüyle uygun kabul edilmemesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Kamu ihale mevzuatına göre özel sektöre yapılan işlere ilişkin iş deneyimini gösteren belgelere dair KİK payı ile sözleşme bedeli ödenmesi ve iş yeri SGK bildirgesinde bulunulması gerekli değildir.
Yüklenici tarafından çalıştırılacak herhangi bir personelin tüm zamanının münhasıran işveren hesabına kullanılması gerektiğine dair herhangi bir düzenleme olmadığı dikkate alındığında Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenen ve idarece teyidi yapılabilen belgelerin iş deneyimini tevsik etmek amacıyla sunulmasına gerek yoktur.
İş deneyimine konu sözleşme kapsamında yerine getirilecek olan işte tam zamanlı olarak çalışacak personel istihdam edilmesi söz konusu olmadığından, sözleşme konusu işte personel çalıştırıldığını gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu belgesinin sunulmasına gerek yoktur.
İş kapsamında çalıştırılan personele ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş 9 adet tahakkuk fişi ile çalıştırılan personelin isimlerinin yer aldığı sigortalı hizmet sunduğu belgeler mevzuata uygundur.
Personel çalıştırılan işlerde Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş sosyal güvenlik tahakkuk fişlerinin sunulması yeterli olup, aylık sigortalı hizmet listesi ile tevsik etme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Özel sektöre gerçekleştirilen hizmet alımlarında; sözleşme konusu işin kabul tarihinin ise iş deneyimini gösteren belgeler kapsamında sunulan faturalardan en son düzenlenen faturanın tarihi olarak değerlendirilmesi gerekir.
Benzer işin “kamu veya özel sektörde tek sözleşmeye dayalı olarak yapılmış olan yeşil alanlar ve parkların bakımı ve orta refüj temizliği ve yeşil alan tanzimi ve sulama ve çim biçme ve budama ve ilaçlama ve gübreleme ve vasıflı vasıfsız personel hizmetleri alımı” olarak sınırlayıcı şekilde belirlenmesi ihalenin iptalini gerektirmektedir.
Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan bir işe dayalı özel sektöre gerçekleştirilen işlere yönelik olarak sunulan iş deneyimi kanıtlayıcı belgelerle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş ve idarece teyidi yapılabilecek belgeleri sunma zorunluluğu bulunmamaktadır.