Genel tatil ve ulusal bayram günlerinde çalışılması durumunda ücretin ödenmesi yerine serbest zaman kullandırılacağına dair düzenleme mevzuata aykırıdır.
İhale dokümanında “Yüklenici firma personellerinin işi aksatmaları durumunda, olay yüklenici firmanın yetkilisine bildirilecek, personelin uyarılması ve aksaklığın tekrarlanmaması yüklenici firma tarafından sağlanacaktır. Aksi takdirde yüklenici, idare denetiminde 4857 Sayılı İş kanununa göre aksaklığa sebep olan yüklenici personel hakkında işlem yapacaktır. “ hükmü ihale uygulamaları yönüyle İş Kanunu’na aykırı değildir.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde idarelerce KİK işçilik modülünün kullanımı zorunlu olup, modülden elde edilen tutarın altında teklif veren kişilerin Tebliğ gereği değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.
İhale dokümanında işçilere her ayın ilk iş günü ücretlerinin ödenmesinin zorunlu olduğuna dair bir hüküm konulmuş olması ve bu hükme aykırı hareket edenler hakkında günlük cezai müeyyidelerin yerine getirilmesi mevzuata aykırılık taşımamaktadır.
Teknik Şartname’nin 4’üncü maddesinde çalıştırılacak personelin iş gücünü kaybetmemiş ve sağlıklı bir fiziki yapıya sahip olması gerektiğinin belirtilmesi ile idarece engelli işçi çalıştırılmasının öngörülmemesine ilişkin işin niteliği gereği vardiya sistemi ile yürütüleceği ve engelli personellere idari izin verilmesi halinde işin aksayacağının gerekçe gösterilmesi sonucunda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesinde engelli personel çalıştırılmayabiliecektir.
Ramazan ve Kurban Bayramlarında personele verilmesi öngörülen nakdi brüt yardımlarını prime esas kazanca tabi tutulacak ödemeler kapsamında değerlendirmesi gerekmektedir.
Ana Sayfa
2016 yılının şubat ayının 29 gün olması nedeniyle teklif cetvelinde şubat ayı için ayrı bir sütun açılarak teklif alınmasına gerek bulunmamaktadır.
Genel tatil ve ulusal bayram günlerinde çalışılması durumunda ücretin ödenmesi yerine serbest zaman kullandırılacağına dair düzenleme mevzuata aykırıdır.
Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan ihalelerde işçi sayısı belirlenmesine gerek bulunmamaktadır.
Farklı ünvanlar için belirlenen farklı ücret eğitim seviyesi gözetilmeden belirlenebilir.
İhale dokümanında “Yüklenici firma personellerinin işi aksatmaları durumunda, olay yüklenici firmanın yetkilisine bildirilecek, personelin uyarılması ve aksaklığın tekrarlanmaması yüklenici firma tarafından sağlanacaktır. Aksi takdirde yüklenici, idare denetiminde 4857 Sayılı İş kanununa göre aksaklığa sebep olan yüklenici personel hakkında işlem yapacaktır. “ hükmü ihale uygulamaları yönüyle İş Kanunu’na aykırı değildir.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde idarelerce KİK işçilik modülünün kullanımı zorunlu olup, modülden elde edilen tutarın altında teklif veren kişilerin Tebliğ gereği değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.
İhale dokümanında işçilere her ayın ilk iş günü ücretlerinin ödenmesinin zorunlu olduğuna dair bir hüküm konulmuş olması ve bu hükme aykırı hareket edenler hakkında günlük cezai müeyyidelerin yerine getirilmesi mevzuata aykırılık taşımamaktadır.
Teknik Şartname’nin 4’üncü maddesinde çalıştırılacak personelin iş gücünü kaybetmemiş ve sağlıklı bir fiziki yapıya sahip olması gerektiğinin belirtilmesi ile idarece engelli işçi çalıştırılmasının öngörülmemesine ilişkin işin niteliği gereği vardiya sistemi ile yürütüleceği ve engelli personellere idari izin verilmesi halinde işin aksayacağının gerekçe gösterilmesi sonucunda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesinde engelli personel çalıştırılmayabiliecektir.
Personel sayısının ihale dokümanında belirtilmesi tek başına ihaleye personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği kazandırmamaktadır.
Ramazan ve Kurban Bayramlarında personele verilmesi öngörülen nakdi brüt yardımlarını prime esas kazanca tabi tutulacak ödemeler kapsamında değerlendirmesi gerekmektedir.