Memuriyette geçen hizmetlerinin kıdem tazminatı hesabında nazara alınmadığı gerekçesi ile fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece bu sürenin kıdem tazminatı hesabında nazara alınması doğru olup, kıdem tazminatı üst sınırının kontrol edilmesi gerekmektedir.
Alkollü kokmak haklı fesih için yeterli olmayıp, işyerine sarhoş olarak gelindiğine yönelik somut tespit olmadığından dolayı, işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir.
Üst düzey yönetici konumunda bulunan davacının işten çıkarılma korkusuyla istifa ettiği şeklindeki beyanına göre istifa belgesinin geçersiz sayılması doğru olmaz. İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanması da mümkün olmadığından, anılan isteğin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
Ütücü olarak çalışmakta iken işverence fazla mesai yaptırılmak istenmiş fazla mesaiye kalmak istememesi üzerine bahçe işlerinde çalıştırılmak suretiyle iş şartlarında ağırlaştırma yapılmıştır. İstifaya zorlanan işçinin kıdem tazminatı alacağına karar verilmesi gerekir.
Dava konusu çekleri davacı limited şirket adına imzalayan şahısların keşide tarihinde şirketin müdürleri olduğu, sonradan müdürlerin değiştirilmesi çekin geçersizliğine yol açmaz, bedelsizlik iddiası tanıkla ispat edilemez.
Tüzel kişilere yapılan tebligatlar yetkili şahıslara yapılır. Yetkili şahısların olmaması halinde, bu durum tutanağa yazılmak suretiyle, orada çalışanlardan bir tanesine tebligat yapılabilir.
Tür değiştirmelerde kişi tekliği ile hukuki ve ekonomik ayniyet ilkelerine dayanan ( şekil değiştirici nev`i değiştirme ) sistem kabul edilmektedir. Şahıs şirketleri sermaye şirketlerine dönüşebilir. Şirketlerin tür değiştirmelerine yönelik detaylı bir karar olup, dönüşüm neticesinde ortaya çıkan eksiklikler de ortadan kaldırıldığından sorun yoktur.
Şirketlerin tür değiştirmeleri belirtilen sınırlarla yapılır. Şahıs şirketi olan kooperatiflerin sermaye şirketlerine dönüşmesi mümkün değildir. Ticaret Kanunu amaçsal yorumlanır ve hakların korunması üzerine olaylara bakılması gerekir.
Şirketlerin tür değiştirmesi hali, şirketin hak ve borçlarında bir değişiklik husule getirmez; alacaklı ve borçlu olarak yine aynı tüzel kişilik ortada kalır, hak ve borçların hamili değişmiş olmadığı için, esasen şirket mamelekinin devri veya nakli yahut intikali de söz konusu değildir.
Şirket birleşmelerinde külli halefiyet gereği tüm borçlar devralana geçer. Bu sebeple mali müşavirlik hizmet bedelinin birleşme sonrası döneme ilişkin tazminatının da hesaplanması gerekirken, birleşme öncesi döneme yönelik yapılan hesaplama eksiktir.
Şirket birleşmelerinde bütün aktif ve pasifler devralan şirkete geçer. Bu durumda davalı P C ... A.Ş. dava konusu sözleşmede imzası bulunan F ... A.Ş.'nin halefi durumunda olduğundan, halefiyet kuralları gözetilerek iddia ve savunma çerçevesinde taraf delilleri toplanıp birlikte değerlendirilerek uygun sonuç dairesinde bir hüküm kurulması gerekir.
Birleşme işleminin kesinleşmesi üzerine kalan yahut yeni kurulan şirket, ortadan kalkan şirketlerin yerine geçer. Bunların bütün hak ve borçları kalan veya yeni kurulan şirkete intikal eder. Bu sebeple hükmün devralan şirket hakkında kurulması gerekir.
Ana Sayfa
Memuriyette geçen hizmetlerinin kıdem tazminatı hesabında nazara alınmadığı gerekçesi ile fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece bu sürenin kıdem tazminatı hesabında nazara alınması doğru olup, kıdem tazminatı üst sınırının kontrol edilmesi gerekmektedir.
Alkollü kokmak haklı fesih için yeterli olmayıp, işyerine sarhoş olarak gelindiğine yönelik somut tespit olmadığından dolayı, işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir.
Üst düzey yönetici konumunda bulunan davacının işten çıkarılma korkusuyla istifa ettiği şeklindeki beyanına göre istifa belgesinin geçersiz sayılması doğru olmaz. İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanması da mümkün olmadığından, anılan isteğin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
Ütücü olarak çalışmakta iken işverence fazla mesai yaptırılmak istenmiş fazla mesaiye kalmak istememesi üzerine bahçe işlerinde çalıştırılmak suretiyle iş şartlarında ağırlaştırma yapılmıştır. İstifaya zorlanan işçinin kıdem tazminatı alacağına karar verilmesi gerekir.
Dava konusu çekleri davacı limited şirket adına imzalayan şahısların keşide tarihinde şirketin müdürleri olduğu, sonradan müdürlerin değiştirilmesi çekin geçersizliğine yol açmaz, bedelsizlik iddiası tanıkla ispat edilemez.
Tüzel kişilere yapılan tebligatlar yetkili şahıslara yapılır. Yetkili şahısların olmaması halinde, bu durum tutanağa yazılmak suretiyle, orada çalışanlardan bir tanesine tebligat yapılabilir.
Tür değiştirmelerde kişi tekliği ile hukuki ve ekonomik ayniyet ilkelerine dayanan ( şekil değiştirici nev`i değiştirme ) sistem kabul edilmektedir. Şahıs şirketleri sermaye şirketlerine dönüşebilir. Şirketlerin tür değiştirmelerine yönelik detaylı bir karar olup, dönüşüm neticesinde ortaya çıkan eksiklikler de ortadan kaldırıldığından sorun yoktur.
Şirketlerin tür değiştirmeleri belirtilen sınırlarla yapılır. Şahıs şirketi olan kooperatiflerin sermaye şirketlerine dönüşmesi mümkün değildir. Ticaret Kanunu amaçsal yorumlanır ve hakların korunması üzerine olaylara bakılması gerekir.
Şirketlerin tür değiştirmesi hali, şirketin hak ve borçlarında bir değişiklik husule getirmez; alacaklı ve borçlu olarak yine aynı tüzel kişilik ortada kalır, hak ve borçların hamili değişmiş olmadığı için, esasen şirket mamelekinin devri veya nakli yahut intikali de söz konusu değildir.
Şirket birleşmelerinde külli halefiyet gereği tüm borçlar devralana geçer. Bu sebeple mali müşavirlik hizmet bedelinin birleşme sonrası döneme ilişkin tazminatının da hesaplanması gerekirken, birleşme öncesi döneme yönelik yapılan hesaplama eksiktir.
Şirket birleşmelerinde bütün aktif ve pasifler devralan şirkete geçer. Bu durumda davalı P C ... A.Ş. dava konusu sözleşmede imzası bulunan F ... A.Ş.'nin halefi durumunda olduğundan, halefiyet kuralları gözetilerek iddia ve savunma çerçevesinde taraf delilleri toplanıp birlikte değerlendirilerek uygun sonuç dairesinde bir hüküm kurulması gerekir.
Birleşme işleminin kesinleşmesi üzerine kalan yahut yeni kurulan şirket, ortadan kalkan şirketlerin yerine geçer. Bunların bütün hak ve borçları kalan veya yeni kurulan şirkete intikal eder. Bu sebeple hükmün devralan şirket hakkında kurulması gerekir.