Özeti :

İşe girmeden önce işçilerden istifa dilekçesi alınmak suretiyle işçilerin çalıştırılması ve daha sonra kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyerek iş sözleşmesinin feshedilmesi doğru değildir. Başta alınan bu istifa dilekçesinin geçerliliği yoktur.