1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Yargıtay
    İhaleye Fesat Karıştırma

    Bilanço kriterlerini taşımayan ve 10. Madde taahhüt belgesi sunması gerekirken sunmayan firmanın ihale dışı bırakılması gerekirken, bu kişinin sözleşme imzalayacağı zaman ihale tarihi itibarıyla 10. Madde belgelerini sunması gerekirken bu belgelerin yerine sonraki tarihli belgelerin sunulması görevi kötüye kullanma değil, ihaleye fesat karıştırma suçunu oluşturmaktadır.

    Devamını Oku
  2. Yargıtay
    Görevi Kötüye Kullanma

    Belediye Kanununun 49 uncu maddesine aykırı olarak bütçenin % 40’ını aşacak şekilde personel istihdamı yapılması ve personel gideri ödenmesi işlemi kamu zararı olmamakla birlikte, işçilere menfaat sağlama olarak kabul edilecek ve sebep olanlar hakkında görevi kötüye kullanma suçuna göre karar verilecektir.

    Devamını Oku
  3. Yargıtay
    Zimmet

    H... şirketine ödeme yapılmış gibi kayıtlar oluşturularak mal edinme eylemlerinin de sübutu halinde nitelikli zimmet vasfında olacağı gözetilerek dosyanın konunun uzmanı Sayıştay emekli uzman denetçilerinden oluşacak yeni bir bilirkişi kuruluna tevdi edilmesi hk.

    Devamını Oku
  4. Yargıtay
    Görevi Kötüye Kullanma

    4734 Sayılı Kanunun 21/b maddesi gereğince yaptırılması gerekirken mevzuata aykırı şekilde işin ikiye bölünerek doğrudan temin yöntemiyle yaptırıldığı, işin bedelinin doğrudan temin sınırları içinde kalan miktarının yüklenici G... Ltd. Şirketine ödendiği ancak geriye kalan miktarın ödenmeyerek mağduriyete neden olunduğu anlaşılmakla, görevi kötüye kullanma suçunun yasal unsurları itibariyle oluştuğu.

    Devamını Oku
  5. Yargıtay
    İrtikap / Rüşvet

    Hastane çalışanının ilaç alınan firmadan para istemesi, evine eşya aldırması, yapmayan firmanın siparişinin iptal edilmesi, yapılan hizmetler karşılığı rüşvet suçunu oluşturmaktadır.

    Devamını Oku
  6. Yargıtay
    İrtikap / Rüşvet

    Fiyat tarifesi belirlenmiş olan hizmetlerin yapılması karşılığı alınması gerekli olan ücretin üzerinden para almak ve alınan paranın vezneye yatırılmasını sağlamamak suretiyle, evlendirme işleriyle sorumlu belediye görevlisinin ikna suretiyle irtikap suçunu işlediği hk.

    Devamını Oku
  7. Yargıtay
    Görevi Kötüye Kullanma

    Belediye Başkanının müdür olamayacak bir kişiyi (işçi statüsündeki personel) görevlendirmesi ve bu kişiye encümen toplantılarına katılması sebebiyle huzur hakkı ödenmesi görevlerinin gereklerine aykırı hareket olarak kabul edilmelidir.

    Devamını Oku
  8. Yargıtay
    Zimmet

    Özgü suç niteliğinde olan ve ancak kamu görevlisi tarafından işlenebilen zimmet suçuna iştirak eden diğer kişilerin azmettiren veya yardım eden olarak sorumlu tutulabilecekleri, bu kişilerin zimmet suçunu işleyemeyecekleri hk.

    Devamını Oku
  9. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    Fazla mesai ve hafta tatili ücretleri son ücret üzerinden değil, yapıldığı tarihteki ücretler üzerinden hesaplanmalıdır. Hafta tatilinde çalışma yapılması halinde, bu günlere denk gelen ücretlerin iki buçuk kat olarak ödenmesi gerekmektedir.

    Devamını Oku
  10. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    İkale sözleşmesi kapsamında öngörülen 4 aylık ücreti kapsamında bir ödemeyi alıp almadığı araştırılmak suretiyle karar verilmeli, eğer ödeme yapılmışsa, ikale sözleşmesinin kabulü ile davanın reddedilmesi gerekmektedir.

    Devamını Oku
  11. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    İşyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı mahkumiyetine karar verilen ve zorlayıcı nedenle işten ayrılan kişiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

    Devamını Oku
  12. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Ücret eklentilerinin son bir yıllık dönem içerisinde değişmesi halinde, son ücret üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması ve ücret eklentilerinin de artışın olduğu döneme denk gelen gün sayısına bölünerek günlük tutarının bulunması gerekir.

    Devamını Oku