Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.
İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.
İşçinin bir idareye ait başka bir yerde veya şirkette çalışmak amacıyla işten ayrılması halinde, çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir.
Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İş sözleşmesi yaşlılık veya malulluk ya da toptan ödeme almak amacıyla feshedilmemişse, askerlik sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Borçlanılan askerlik hizmeti süresi, yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanılması ve bu nedenle işten ayrılması hallerinde, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Araç şoförü olarak çalıştırılan işçinin rızası alınmadan başka bir işte çalıştırılmaya başlanılması çalışma koşullarının ağırlaşması anlamına geleceğinden ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş olacağından kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.
Emeklilik süresini doldurmasına karşın, başka bir işyerinde çalışmak amacıyla ayrılan ve emeklilik süresini doldurduğunu daha sonra anlayan işçinin kıdem tazminatı istemi hatalıdır.
Ana Sayfa
Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.
İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.
İşçinin bir idareye ait başka bir yerde veya şirkette çalışmak amacıyla işten ayrılması halinde, çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir.
Süreklilik arz etmeyen hafta ve genel tatili ücretlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İşçinin sözleşmeli personel olarak çalışmak amacıyla istifa etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı kendisine ödenmez.
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenemez.
Aynı dönem için birden fazla kıdem tazminatı ödenemez.
İş sözleşmesi yaşlılık veya malulluk ya da toptan ödeme almak amacıyla feshedilmemişse, askerlik sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Borçlanılan askerlik hizmeti süresi, yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanılması ve bu nedenle işten ayrılması hallerinde, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Araç şoförü olarak çalıştırılan işçinin rızası alınmadan başka bir işte çalıştırılmaya başlanılması çalışma koşullarının ağırlaşması anlamına geleceğinden ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş olacağından kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.
Emeklilik süresini doldurmasına karşın, başka bir işyerinde çalışmak amacıyla ayrılan ve emeklilik süresini doldurduğunu daha sonra anlayan işçinin kıdem tazminatı istemi hatalıdır.