İşçiye yılda 270 saatten fazla olmak üzere fazla mesai yaptırılması yasak olsa da 270 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirilip ücretlerinin zamlı olarak ödenmesi gerekir.

Bazı işçilerin maaşının Başkanlık Makamı onayıyla artırılması 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununu ve 4857 sayılı İş Kanununun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.

Belediyeler Birliğince yabancı ülkelere yapılan inceleme gezisi hizmet satın alması olup, yurtdışı inceleme gezisine katılanlara sadece 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre ödeme yapılması gerektiği düşünülemez.

İşçilere Toplu İş Sözleşmesinde öngörülmeyen giyim yardımının yapılamayacağı

Danışman, genel koordinatör, mimar, mühendis, bilgisayar işletmenliği görevleri memurlar eliyle yürütülmesi gereken asli ve sürekli nitelikteki görevler olduğundan bu görevlerin işçi statüsünde çalıştırılan kişilere yaptırılması Anayasanın 128.maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesi hükmüne aykırıdır. Bu sebeple de vize onayına dayanılarak çalıştırılan işçilerin vize teklif cetvelinde belirtilen pozisyon unvanları dışında görevlerde çalıştırılmaları ve kendilerine fiilen yaptıkları bu işlere göre ücret ödenmesi yasal değildir.

Geçici vizeli işçi olarak asgari ücret üzerinden iş sözleşmesi imzalanmak suretiyle işe alınıp sonradan ücretlerin Başkan onayları ile fahiş biçimde artırılmasında, yapılan işlemin kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak ve eksiksiz bir şekilde yürütmek amacı taşıdığı anlaşıldığından mevzuata aykırılık görülmemiştir.

Seminer faaliyeti kapsamına konaklama ve yemek masrafları dahil olduğundan katılımcılara ayrıca gündelik ödenemeyeceği.

Türkiye Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü'nün yüksek lisans programına katılan kişiye bu programa katıldığı günler için gündelik ve yol masrafı ödenemeyeceği.

İhale şartnamesi hükümlerini hukuka aykırı hazırlayan idarelerin hizmet kusuru vardır ve bu sebeple ihaleye katılım için yapılan masraflar ile ihale konusu işin yapılması için temin edilen makinelerin daha sonradan kullanılabilip kullanılamayacağı da göz önüne alınarak davacının somut ve gerçekleşmiş zararının tazminine karar verilmesi gerekmektedir.

İsteklinin yerli malı belgesinin değerlendirilerek fiyat avantajından yararlandırılması gerekir.

Tüzel kişilere tebliğin yetkili temsilcilerine yapılması gerekir.

Faksla yapılan tebligatlarda faks yazısının gönderildiği tarihin bildirim tarihi olarak dikkate alınması gerekir.