Alkollü kokmak haklı fesih için yeterli olmayıp, işyerine sarhoş olarak gelindiğine yönelik somut tespit olmadığından dolayı, işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir.

Üst düzey yönetici konumunda bulunan davacının işten çıkarılma korkusuyla istifa ettiği şeklindeki beyanına göre istifa belgesinin geçersiz sayılması doğru olmaz. İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanması da mümkün olmadığından, anılan isteğin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.

Ütücü olarak çalışmakta iken işverence fazla mesai yaptırılmak istenmiş fazla mesaiye kalmak istememesi üzerine bahçe işlerinde çalıştırılmak suretiyle iş şartlarında ağırlaştırma yapılmıştır. İstifaya zorlanan işçinin kıdem tazminatı alacağına karar verilmesi gerekir.

İsteklilerin ihale tarihinden bir önceki döneme ait sundukları gelir tablosundaki cironun baz alınması gerektiği, bu kriterin sağlanamaması durumunda isteklinin lehine bir durum oluşturacaksa diğer yıla ilişkin cironun da değerlendirmeye alınması gerektiği anlaşılmaktadır.

İdari Şartnamenin “İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri” maddesin ve diğer bölümlerinde Teknik Şartnamede geçen belge ve katalogların teklif kapsamında sunulacağına ilişkin herhangi bir düzenleme yapılmaması durumunda Teknik Şartnamede talep edilen belge ve katologları sunmaması nedeniyle istekli değerlendirme dışı bırakılamaz.

İhalelere teklif vermek isteyen istekliler Kamu İhale Kanunu’nda açık hüküm olmamasına rağmen yönetmelik hükümleri gereğince EKAP’a kayıt olmaları gerekli midir?

Özel sektörde sunulan yeterlilik belgesi olarak sunulan sözleşmede taşıma işini yapan personelin mesaisinin tamamını sözleşme kapsamındaki işte kullanacağına dair bir hüküm bulunmaması sebebiyle personelin SGK dökümlerinin sunulmasına gerek bulunmamaktadır.

Özel sektörde yapılan işler için sunulan sözleşmenin Mal Alım İhalelerine Ait Tip Sözleşme şeklinde düzenlenmesinin mevzuata aykırı bir yönü bulunmamaktadır.

İdari Şartnamenin Diğer Hususlar Bölümüne “Kıdem tazminatına ilişkin tüm sorumluluk yükleniciye aittir” ibaresinin yazılması Kanun hükümleri karşısında anlam ifade etmemektedir, sorumluluk yine idareye aittir.

İdarenin isteklilerden hizmet alımı işinin gerçekleşmesi için gerekli olan malzeme, işçilik, makine, enerji, ulaşım, konaklama, haberleşme, kırtasiye ve dokümantasyon, mühendislik hizmetleri, sözleşme giderleri, meslek odası harçları ve işin ilerleyişinde çıkacak olan her türlü vergi, harç masraflarını dikkate alarak asgari maliyet çıkarmaları ve belirtilen açıklamalar doğrultusunda söz konusu işe ait tüm teknik şartnameler dikkate alınarak aşırı düşük teklif ile ilgili açıklamalarını yapmalarını istemesi mevzuata uygun değildir.

Ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi istekli belirlenmesi ve yasaklılık teyidinin yapılması zorunlu mudur?

Doğrudan temin yolu ile yapılan alımın sözleşmesi aşamasında kamu davası açılan firmanın ihalelere girmesinde problem bulunmamaktadır.