Alt işverenin asıl işveren iş alması ve değişen alt işverenlere ait işyerlerinde çalışma hallerinde işyeri devri kurallarına göre sorun çözülmelidir. Değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş işçilik haklarını da devralmış sayılır.
İşyeri devir tarihine kadar doğmuş bulunan her türlü alacaktan (ücret, fazla çalışma, tatil ücretleri vb.) devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olup, devreden işverenin sorumluluğu 2 yılla sınırlıdır.
Şirketlerin tür değiştirmeleri neticesinde şirketleşmeye gitmeleri de bir tür işyeri devri olarak kabul edilir. İşyeri devirleri kural olarak işçilere iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
İşyerinin devri durumlarında kıdem tazminatı açısından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olarak sorumlu tutulacaktır.
Sözleşmede yapımı taahhüt edilen iş, sözleşmede yer alan ebatlara göre m2 olarak belli olduğundan; Bakanlıkça ilan edilen yapı birim maliyet fiyatlarının sözü edilen m2 ile çarpılması suretiyle sözleşmenin ihtiva ettiği bedelin hesaplanması olanaklıdır.
Sözleşmeden nisbi damga vergisi alınabilmesi için, metinde belli bir meblağ yer alması gerektiğinden; şirket birleşmesine ilişkin sözleşmede birinin sermayesinin diğerinin nominal sermayesi kadar artırılacağına ilişkin hükümde meblağ yer almadığından nisbi vergi alınamaz.
İş artışı üzerinden kesilecek damga vergisi ihale kararındaki bedel üzerinden mi yoksa fiilen gerçekleşen iş artışı üzerinden mi kesilmesi gerekmektedir?
Hakedişten kesilmesi gereken damga vergisinin kesilmemesinden hakedişi onaylayanın sorumlu olduğu; kesilmeyen veya eksik kesilen damga vergisi tahakkuk birimince tahakkuk ettirilerek tahsil edilebilir hale getirilmediğinden muhasebe yetkilisinin sorumlu tutulamayacağı,
Yüklenicinin İdareye karşı üstlendiği bakım hizmetini yerine getirmediği durumlarda sözleşme götürü bedel imzalanmış olsa dahî yapılmayan bakım hizmetine tekabül eden günlere ait bedelin ödenmesi mümkün değildir.
Ana Sayfa
Alt işverenin asıl işveren iş alması ve değişen alt işverenlere ait işyerlerinde çalışma hallerinde işyeri devri kurallarına göre sorun çözülmelidir. Değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş işçilik haklarını da devralmış sayılır.
İşyeri devir tarihine kadar doğmuş bulunan her türlü alacaktan (ücret, fazla çalışma, tatil ücretleri vb.) devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olup, devreden işverenin sorumluluğu 2 yılla sınırlıdır.
Şirketlerin tür değiştirmeleri neticesinde şirketleşmeye gitmeleri de bir tür işyeri devri olarak kabul edilir. İşyeri devirleri kural olarak işçilere iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
İşyerinin devri durumlarında kıdem tazminatı açısından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olarak sorumlu tutulacaktır.
Sözleşmenin devri halinde damga vergisi doğar mı ve sorumluluk kime ait olacaktır?
Teminatlar gelir kaydedileceği zaman alındığı tarih ile gelir kaydedileceği tarih dikkate alınarak güncellenerek gelir kaydedilmesi gerekir.
Sözleşmede yapımı taahhüt edilen iş, sözleşmede yer alan ebatlara göre m2 olarak belli olduğundan; Bakanlıkça ilan edilen yapı birim maliyet fiyatlarının sözü edilen m2 ile çarpılması suretiyle sözleşmenin ihtiva ettiği bedelin hesaplanması olanaklıdır.
Sözleşmeden nisbi damga vergisi alınabilmesi için, metinde belli bir meblağ yer alması gerektiğinden; şirket birleşmesine ilişkin sözleşmede birinin sermayesinin diğerinin nominal sermayesi kadar artırılacağına ilişkin hükümde meblağ yer almadığından nisbi vergi alınamaz.
İş artışı üzerinden kesilecek damga vergisi ihale kararındaki bedel üzerinden mi yoksa fiilen gerçekleşen iş artışı üzerinden mi kesilmesi gerekmektedir?
Hakedişten kesilmesi gereken damga vergisinin kesilmemesinden hakedişi onaylayanın sorumlu olduğu; kesilmeyen veya eksik kesilen damga vergisi tahakkuk birimince tahakkuk ettirilerek tahsil edilebilir hale getirilmediğinden muhasebe yetkilisinin sorumlu tutulamayacağı,
Hizmet alımlarında iş artışına konu olan işlerin bedelinin sözleşmede yer alan tutar üzerinden ödenmesi gerekir.
Yüklenicinin İdareye karşı üstlendiği bakım hizmetini yerine getirmediği durumlarda sözleşme götürü bedel imzalanmış olsa dahî yapılmayan bakım hizmetine tekabül eden günlere ait bedelin ödenmesi mümkün değildir.