Sözleşmenin iş deneyimi tevsik amacıyla sunulması durumunda açıkça bir sözleşme bedeli yazması gerekli midir? Yoksa hesaplanabilir olması veya fatura ile tevsik edilmesi yeterli olacak mıdır?
Elektronik Ücret Toplama Sistemi İşletim Hizmeti ihalesine "Akıllı ödeme sistemleriyle bütünleşik kampüs ve şehir kart uygulaması" işine ilişkin Teknolojik Ürün Deneyim Belgesi ile başvurulabilir mi?
Yemek hizmet alım ihalesi kapsamında özel sektöre sunulan işlerin iş deneyim belgesi olarak sunulması durumunda sözleşme dışında personel çalıştırdığına dair SGK Belgelerinin Sunulması Gerekmekte Midir?
Yetkisiz İdarenin EKAP’a Kaydettiği İş Deneyim Belgesi İhalelerde Kullanılabilir Mi?
Yetkisiz İdarenin EKAP’a Kaydettiği İş Deneyim Belgesi İhalelerde Kullanılabilir Mi?
Okulların iş Deneyim Belgesi Düzenlemeye Yetkisi Bulunmakta Mıdır?
Sözleşmede Birim Fiyattın Yer Almadığı Durumlarda İş Deneyim Belgesi Fatura Tutarları Üzerinden Hesaplanabilir Mi?
Özel Sektöre Sunulan Sözleşmelerin Bir Tarafının İdareye İş Yapan Bir Firma Olması Durumunda Hangi Hususlara Dikkat Edilmesi Gerekmektedir?
Sözleşmenin iş deneyimi tevsik amacıyla sunulması durumunda açıkça bir sözleşme bedeli yazması gerekli midir? Yoksa hesaplanabilir olması veya fatura ile tevsik edilmesi yeterli olacak mıdır?
Elektronik Ücret Toplama Sistemi İşletim Hizmeti ihalesine "Akıllı ödeme sistemleriyle bütünleşik kampüs ve şehir kart uygulaması" işine ilişkin Teknolojik Ürün Deneyim Belgesi ile başvurulabilir mi?
Özel sektöre gerçekleştirilen işlerde bir işçiye günlük 1.500,00 TL ödendiğine dair sözleşmede hüküm bulunması sorun yaratır mı?
Özel sektöre gerçekleştirilen işler kapsamında sunulan sözleşmede tutar belirtilmesi gerekli midir?
Hizmet Alım İhalelerinde Ayrıştırmanın Nasıl Yapılabileceğine Dair Karar
Özel Sektöre Gerçekleştirilen İşlere İlişkin Belgelerin İş Deneyimi Olarak Sunulması Durumunda Sözleşmede Bir Bedel Olma Zorunluluğu Bulunmakta Mıdır?
Yemek hizmet alım ihalesi kapsamında özel sektöre sunulan işlerin iş deneyim belgesi olarak sunulması durumunda sözleşme dışında personel çalıştırdığına dair SGK Belgelerinin Sunulması Gerekmekte Midir?