Geçici kabul onayından sonra iade edilmek üzere %5 ve kesin hesap yapıldıktan sonra iade edilmek üzere %5 oranında blokaj yapılacağına ilişkin düzenleme mevzuata uygun mudur?
Hizmet ihalesi kapsamında çalışan işçiler kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları için idareleri dava edebilirler mi? İdareler işçilik alacaklarından yüklenicilerin sorumlu olduğunu iddia ederek bu davalardan kurtulabilirler mi?
Hizmet alım ihalelerinde çalışan kişilerin kıdem tazminatı ödemelerini tahsil eden idarelere karşı, firmalarca geri ödeme için dava açabilir mi? İhale dokümanında kıdem tazminatından firmaların sorumlu olduğuna yönelik ifadelerin bulunması bu davaları engelleyici mahiyette midir? Tahsilatı yapan idarelerin kıdem tazminatlarını işçilere henüz ödememiş olması önemli midir?
Hizmet alım ihalelerinde çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatından yükleniciler mi idareler mi sorumludur? Yüklenicilerin sorumluluğu sadece kendi dönemlerine mi ilişkindir? Yoksa tamamından sorumlu tutulmaları mümkün müdür?
Kendi isteği ile ayrılan kişilere kıdem tazminatı ödenmesi veya ayrılması mümkün olan bir kişiye sırf kıdem tazminatı ödenmesi için işlem yapılması mümkün müdür?
Kıdem tazminatı ödemeleri firmalara rücu edilemez. Ancak, iş sözleşmesi 11 Eylül 2014 tarihinden önce feshedilmişse rücu mümkündür. Kıdem harici ödemelerde ise rücu edilmesi gerekir.
İşçi ile menfaat birliği içerisinde hareket eden kişilerin beyanlarına göre kıdem tazminatı hesabı yapılması mümkün değildir. Hizmet süresinin SGK hizmet döküm cetveline göre belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplamasının da buna göre yapılması gerekir.
Ana Sayfa
Geçici kabul onayından sonra iade edilmek üzere %5 ve kesin hesap yapıldıktan sonra iade edilmek üzere %5 oranında blokaj yapılacağına ilişkin düzenleme mevzuata uygun mudur?
Hizmet alım ihalelerinde çalışan işçilerin asıl işveren olması sebebiyle kıdem tazminatını ödeyen idareler firmalara rücu edebilir mi?
Hizmet ihalesi kapsamında çalışan işçiler kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları için idareleri dava edebilirler mi? İdareler işçilik alacaklarından yüklenicilerin sorumlu olduğunu iddia ederek bu davalardan kurtulabilirler mi?
Hizmet alım ihalelerinde çalışan kişilerin kıdem tazminatı ödemelerini tahsil eden idarelere karşı, firmalarca geri ödeme için dava açabilir mi? İhale dokümanında kıdem tazminatından firmaların sorumlu olduğuna yönelik ifadelerin bulunması bu davaları engelleyici mahiyette midir? Tahsilatı yapan idarelerin kıdem tazminatlarını işçilere henüz ödememiş olması önemli midir?
Hizmet alım ihalelerinde çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatından yükleniciler mi idareler mi sorumludur? Yüklenicilerin sorumluluğu sadece kendi dönemlerine mi ilişkindir? Yoksa tamamından sorumlu tutulmaları mümkün müdür?
Kendi isteği ile ayrılan kişilere kıdem tazminatı ödenmesi veya ayrılması mümkün olan bir kişiye sırf kıdem tazminatı ödenmesi için işlem yapılması mümkün müdür?
İhalede Kıdem Tazminatının Yüklenici Tarafından Ödeneceğine Dair Düzenleme İhalenin İptalini Gerektirir Mi?
Personel çalıştırılmasında dayalı olmayan hizmet alımlarında kıdem tazminatından idare sorumlu değildir.
Kıdem tazminatı konusunun ihale dokümanında düzenlenmesi zorunlu değildir.
Kıdem tazminatı ödemeleri firmalara rücu edilemez. Ancak, iş sözleşmesi 11 Eylül 2014 tarihinden önce feshedilmişse rücu mümkündür. Kıdem harici ödemelerde ise rücu edilmesi gerekir.
İhbar tazminatlarının kim tarafından ödenmesi gerekmektedir?
İşçi ile menfaat birliği içerisinde hareket eden kişilerin beyanlarına göre kıdem tazminatı hesabı yapılması mümkün değildir. Hizmet süresinin SGK hizmet döküm cetveline göre belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplamasının da buna göre yapılması gerekir.