Günlük onbir saate kadar olan çalışmalarda 1 saat, onbir saati aşan çalışmalarda ise 1,5 saat ara dinlenme süresi dikkate alınmalıdır. 12,5 saat çalışma için ara dinlenmenin 1 saat olarak kabulü hatalıdır. Fazla mesai hesabına yönelik önemli karar.
İşçinin eline geçecek fazla mesai alacağı hesap edilirken SGK primleri ile işsizlik sigortası primlerinin düşülmesi gerekir, düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.
Fazla mesai hesabında denkleştirme nedir, nasıl hesap edilir, hangi çalışmalar denkleştirmeye dahil edilmez, kararda uzun, açıklamalı ve kapsamlı olarak ele alınmaktadır.
Fazla çalışmalar tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanıyorsa miktarının yüksek olması önemli değildir ve takdiri indirim yapılmaz.
Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretlerinin toplu iş sözleşmeleri ile işçiler lehine yükseltilmesi mümkün olmakla birlikte, böyle bir belirleme yapılmamışsa, İş Kanunu hükümleri uyarınca fazla süreli çalışma ücretinin normal çalışma ücretinin % 25 fazlası olarak uygulanması gerekir.
Fazla mesai ve hafta tatili ücretleri son ücret üzerinden değil, yapıldığı tarihteki ücretler üzerinden hesaplanmalıdır. Hafta tatilinde çalışma yapılması halinde, bu günlere denk gelen ücretlerin iki buçuk kat olarak ödenmesi gerekmektedir.
Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.
Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.
Ana Sayfa
Günlük onbir saate kadar olan çalışmalarda 1 saat, onbir saati aşan çalışmalarda ise 1,5 saat ara dinlenme süresi dikkate alınmalıdır. 12,5 saat çalışma için ara dinlenmenin 1 saat olarak kabulü hatalıdır. Fazla mesai hesabına yönelik önemli karar.
İşçinin eline geçecek fazla mesai alacağı hesap edilirken SGK primleri ile işsizlik sigortası primlerinin düşülmesi gerekir, düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.
Fazla mesai hesabında denkleştirme nedir, nasıl hesap edilir, hangi çalışmalar denkleştirmeye dahil edilmez, kararda uzun, açıklamalı ve kapsamlı olarak ele alınmaktadır.
Fazla mesai hesabı, süresi, hangi sınırlamalara tabi olduğu ve saat tespitlerine yönelik detaylı bir karardır.
Fazla çalışmalar tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanıyorsa miktarının yüksek olması önemli değildir ve takdiri indirim yapılmaz.
Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretlerinin toplu iş sözleşmeleri ile işçiler lehine yükseltilmesi mümkün olmakla birlikte, böyle bir belirleme yapılmamışsa, İş Kanunu hükümleri uyarınca fazla süreli çalışma ücretinin normal çalışma ücretinin % 25 fazlası olarak uygulanması gerekir.
Fazla mesai ve hafta tatili ücretleri son ücret üzerinden değil, yapıldığı tarihteki ücretler üzerinden hesaplanmalıdır. Hafta tatilinde çalışma yapılması halinde, bu günlere denk gelen ücretlerin iki buçuk kat olarak ödenmesi gerekmektedir.
İşçinin fazla mesaiye kalmaması yapması gerekli ödevleri yerine getirmediği şeklinde nitelendirilemez.
Fazla çalışma ücretinden işin mahiyetine göre, izin ve rapor kullanılmasından dolayı, uygun bir indirim yapılması gerekir.
Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.
Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.