Yapım İşlerine İlişkin İş Deneyim Belgelerinin Benzer İş Kapsamında Değerlendirilmesinde Hangi Ayrıntılara Dikkat Edilmesi Gerekmektedir?

Yapım İşinin %80'i Tamamlanmadan Düzenlenen Belge İş Deneyimi Olarak Kullanılabilir Mi?

Borçlar Kanunu’nun vekaletsiz iş görme hükümlerine göre yükleniciye ödenen bedelin iş deneyim belge tutarına dâhil edilip edilemeyeceği hakkında

Yapım işlerinde tasfiye edilen işlerde iş deneyim belgesi düzenlenemez.

İş deneyim belgesinde yer alan, gerek sözleşme bedelinin gerekse belge tutarının hatalı bir şekilde hesaplandığı anlaşılmakla birlikte, söz konusu hatanın iş deneyim belgesini düzenleyen idareden kaynaklandığı ve başvuru sahibi isteklinin teklifinin ekinde sunduğu iş deneyim belgesinde yer alması gereken tutarın ihale dokümanında istenilen iş deneyim tutarını sağladığı hususları bir arada değerlendirildiğinde istekli değerlendirme dışı bırakılmamalıdır.

Yeni iş deneyim belgesi verilmesine rağmen iptal edilen ve geçerliği olmayan bir belgenin sunulması değerlendirme dışı bırakılmayı gerektirir.

İş deneyim belgesinde yer alan yapının yapımında iş sahibi ve yüklenicinin aynı kişi olması hukuken kabul edilebilir mi?

İş deneyim belgesinde belirtilen tutarın yanlış olması düzeltilebilir bir bilgi eksikliği midir?

Yap-İşlet-Devret (YID) modeli ile gerçekleştirilen yapım işlerine ilişkin düzenlenen iş deneyim belgelerinde, kat karşılığı inşaat sözleşmelerine ilişkin düzenlenen iş deneyim belgelerinin tutarlarının tespit edilmesine ilişkin kriterlerin kıyasen uygulanması gerekir. Onda da % 60 ı esas alınabilir.

İş deneyim belgesinde hem işverenin hem de yüklenicinin aynı kişi olması nedeniyle, iş deneyim belgesi geçerli değildir.

Özel sektöre gerçekleştirilen yapım işine ilişkin iş deneyim belgesine dayanak teşkil eden sözleşmenin noter onaylı olması mecburidir.

İş deneyim belgesine dayanak teşkil eden belgelerin teklif zarfı içerisinde sunulması zorunlu değildir.