Yapım işlerinde, kabul komisyonunun tespit ettiği eksikliklerin belirlenen sürede yüklenici tarafından giderilmemesi halinde geçecek her gün için giderilecek eksikliklerin durumuna göre sözleşmesinde gecikme cezası olarak yazılı olan miktarın belli bir oranında günlük ceza uygulanması gerekirken, sözleşmede yazılı ceza oranına göre sonuca gidilmesi hukuki değildir.
Sözleşmede kararlaştırılan ceza ifaya ekli ceza niteliğinde olup, eser ihtirazi kayıt ileri sürülmeksizin teslim alındığından arsa sahipleri olan davalılar-karşı davacıların ceza-i şart isteme hakları da düşmüştür.
Cezalar oran yerine parasal tutar olarak belirlenebilir, oran olarak belirlenmeyen cezalardan dolayı ihalenin iptal edilmesine gerek yoktur, tutar olarak belirlenen cezaların 4735 sayılı Kanun hükümlerine aykırılığı yoktur.
Cezaların oran olarak değil de parasal tutar olarak belirlenebilmesi, tutarların tahmini sözleşme bedeline oranlandığında dipnotta belirlenen ölçütü geçmemesine bağlıdır.
İfaya ekli ceza, sözleşme ayakta olduğu müddetçe talep edilebilir. Olumlu zarar kapsamında bulunan ifaya ekli ceza -sözleşmede ayrık bir düzenleme yoksa- sözleşme varlığını sürdürdüğü sürece talep edilebilir. Ayrıca, bu haktan açıkça feragat edilmemiş olması veya ifanın ihtirazi kayıt bildirilerek kabul edilmiş olması da gerekmektedir.
Hakim fahiş cezayı indirmekle mükelleftir, taraflar tacir dahi olsa, tacirin ekonomik durumunun bozulup bozulmayacağı dikkate alınarak indirim yapılmalıdır.
Yıllık izinli olunan günlerde işçilerin tam çalışmış gibi kabul edilmelerinin mümkün olmadığından bahisle tek işçi çalıştırılan birimlerde temizlik eksikliğine ilişkin ceza kesilmesi istenebilir mi?
Malzemeli Genel Temizlik Hizmeti Alımı işine ilişkin İdari Şartnamedeki İşçilerin yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandıklarında yerlerine mutlaka işçi verilecektir hükmü karşısında puantaj cetvellerinde yerlerine işçi verilmeyen günler için ceza kesintisi yapılması gerektiği
Ana Sayfa
Yapım işlerinde, kabul komisyonunun tespit ettiği eksikliklerin belirlenen sürede yüklenici tarafından giderilmemesi halinde geçecek her gün için giderilecek eksikliklerin durumuna göre sözleşmesinde gecikme cezası olarak yazılı olan miktarın belli bir oranında günlük ceza uygulanması gerekirken, sözleşmede yazılı ceza oranına göre sonuca gidilmesi hukuki değildir.
Sözleşmede kararlaştırılan ceza ifaya ekli ceza niteliğinde olup, eser ihtirazi kayıt ileri sürülmeksizin teslim alındığından arsa sahipleri olan davalılar-karşı davacıların ceza-i şart isteme hakları da düşmüştür.
Cezalar oran yerine parasal tutar olarak belirlenebilir, oran olarak belirlenmeyen cezalardan dolayı ihalenin iptal edilmesine gerek yoktur, tutar olarak belirlenen cezaların 4735 sayılı Kanun hükümlerine aykırılığı yoktur.
Hizmet alımlarında, cezanın kaç kez tekrarı halinde sözleşmenin feshedileceğine yönelik düzenleme yapılmaması ihale iptal sebebidir.
Cezaların oran olarak değil de parasal tutar olarak belirlenebilmesi, tutarların tahmini sözleşme bedeline oranlandığında dipnotta belirlenen ölçütü geçmemesine bağlıdır.
İfaya ekli ceza, sözleşme ayakta olduğu müddetçe talep edilebilir. Olumlu zarar kapsamında bulunan ifaya ekli ceza -sözleşmede ayrık bir düzenleme yoksa- sözleşme varlığını sürdürdüğü sürece talep edilebilir. Ayrıca, bu haktan açıkça feragat edilmemiş olması veya ifanın ihtirazi kayıt bildirilerek kabul edilmiş olması da gerekmektedir.
Hakim fahiş cezayı indirmekle mükelleftir, taraflar tacir dahi olsa, tacirin ekonomik durumunun bozulup bozulmayacağı dikkate alınarak indirim yapılmalıdır.
Yıllık izinli olunan günlerde işçilerin tam çalışmış gibi kabul edilmelerinin mümkün olmadığından bahisle tek işçi çalıştırılan birimlerde temizlik eksikliğine ilişkin ceza kesilmesi istenebilir mi?
Puantajda bir ay içinde tam çalışmış olarak gösterilse bile bordroda eksik çalıştığı anlaşılan işçi için ceza kesilir mi?
Malzemeli Genel Temizlik Hizmeti Alımı işine ilişkin İdari Şartnamedeki İşçilerin yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandıklarında yerlerine mutlaka işçi verilecektir hükmü karşısında puantaj cetvellerinde yerlerine işçi verilmeyen günler için ceza kesintisi yapılması gerektiği
Sözleşmede aksine düzenleme yoksa, eserin itirazsız kabulüyle ceza isteme hakkı düşer.
Sözleşmenin feshi halinde ifaya ekli cezai şart talep edilemez.