Teknik hizmetler sınıfında çalışan personellerin açık çalışma alanlarında fiilen çalışması olmamasına karşın, ek özel hizmet tazminatı ödenebilmesi mümkün müdür?
Hizmet alım ihalelerinde, idareler, sonraki yıllarda yapacakları ihalelerde çalışan işçilerin ücretlerini azaltabilirler mi? İşçilerin ücretlerinin azaltılabilmesi için hangi şartlara dikkat edilmesi gerekir? Ücret azaltımını kabul etmeyen işçi, yeni yapılan ihaledeki yüzde oranının düşürülmesine rıza göstermeyen işçi, ihale makamı asıl işveren olan idareyi sorumlu tutarak dava açabilir mi? Asgari ücretin belli bir yüzdesi ödenen işlerde, ücret azaltımını kabul etmeyen işçilere sonraki yıl ücretleri bu katsayı ile artırılarak mı geri ödenmelidir?
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılabilir. Belediye tarafından yapılan ihalede çalışan bir işçiye ilave tediye ödemesi yapılabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerekir? Taşeron işçilere, diğer işçiler gibi ilave tediye yapılabilmesi hangi kurumlarda ve hangi şartlarda mümkündür?
İşletmesel karar niteliğinde olacak şekilde, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilerin, sözleşmelerinin feshedilmesi neticesinde, işletmesel olarak alınan kararın yerindelik denetimi yapılabilir mi, feshin son çare olması ilkesi kapsamında ne tür bir araştırma yapılması gerekir?
Hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan kişilerin, muvazaalı olarak çalıştıkları ispat edilirse, kadrolu işçileri yararlandıkları haklardan yararlanmalarının mümkün olup olmadığı, taşeron işçilere döner sermaye ilave tediye gibi ödemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığı hk.
Hizmet ihalelerinde çalışan kişilerin haklı nedenle işten çıkartılması halinde, işçileri işe iadelerini gerektirecek bir durum bulunmamakta olup, idarelerin salt ihale makamı olması işten çıkartmayı haklı göstermemektedir.
İşçinin yazılı muvafakati olmadan ücreti azaltılamaz ilkesinde, işçinin muvafakatinden ne anlaşılması gerekir? İşçini rızasının olmadığı hallerde eksik ücret üzerinden ödeme yapılabilmesi mümkün müdür? Çok KAPSAMLI ve AÇIKLAYICI bir karar.
İşçi ücretinin azaltılması, ücrette indirim yapılması, usulüne uygun olmasa da, işçinin belirli bir süre yeni, değişmiş ücret üzerinden çalışması ve herhangi bir itirazının olmaması, yeni ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi?
Hizmet alım ihalelerinde işçi ücretlerinin indirilmesi, azaltılması, işçi aleyhine esaslı değişiklik olarak kabul edilir mi? Bu tür değişikliklerin İş Kanunu’nun 22 nci maddesinde belirtilen usule göre mi yapılması gerekir?
Ana Sayfa
Hukuk işleri müdürlüğünde görev yapan diğer personele, memurlara avukat vekalet ücreti ödemesi yapılabilir mi?
Mali hizmetler müdürlüğü ve muhasebe yetkilisini birlikte yürüten kişilere ikinci görev tazminatı (aylığı) ödemesi yapılabilir mi?
Zabıta müdürü kadrosuna atanabilmenin şartları nelerdir? Yıl şartı nasıl ele alınmalıdır?
Teknik hizmetler sınıfında çalışan personellerin açık çalışma alanlarında fiilen çalışması olmamasına karşın, ek özel hizmet tazminatı ödenebilmesi mümkün müdür?
Hizmet alım ihalelerinde, idareler, sonraki yıllarda yapacakları ihalelerde çalışan işçilerin ücretlerini azaltabilirler mi? İşçilerin ücretlerinin azaltılabilmesi için hangi şartlara dikkat edilmesi gerekir? Ücret azaltımını kabul etmeyen işçi, yeni yapılan ihaledeki yüzde oranının düşürülmesine rıza göstermeyen işçi, ihale makamı asıl işveren olan idareyi sorumlu tutarak dava açabilir mi? Asgari ücretin belli bir yüzdesi ödenen işlerde, ücret azaltımını kabul etmeyen işçilere sonraki yıl ücretleri bu katsayı ile artırılarak mı geri ödenmelidir?
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılabilir. Belediye tarafından yapılan ihalede çalışan bir işçiye ilave tediye ödemesi yapılabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerekir? Taşeron işçilere, diğer işçiler gibi ilave tediye yapılabilmesi hangi kurumlarda ve hangi şartlarda mümkündür?
İşletmesel karar niteliğinde olacak şekilde, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilerin, sözleşmelerinin feshedilmesi neticesinde, işletmesel olarak alınan kararın yerindelik denetimi yapılabilir mi, feshin son çare olması ilkesi kapsamında ne tür bir araştırma yapılması gerekir?
Hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan kişilerin, muvazaalı olarak çalıştıkları ispat edilirse, kadrolu işçileri yararlandıkları haklardan yararlanmalarının mümkün olup olmadığı, taşeron işçilere döner sermaye ilave tediye gibi ödemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığı hk.
Hizmet ihalelerinde çalışan kişilerin haklı nedenle işten çıkartılması halinde, işçileri işe iadelerini gerektirecek bir durum bulunmamakta olup, idarelerin salt ihale makamı olması işten çıkartmayı haklı göstermemektedir.
İşçinin yazılı muvafakati olmadan ücreti azaltılamaz ilkesinde, işçinin muvafakatinden ne anlaşılması gerekir? İşçini rızasının olmadığı hallerde eksik ücret üzerinden ödeme yapılabilmesi mümkün müdür? Çok KAPSAMLI ve AÇIKLAYICI bir karar.
İşçi ücretinin azaltılması, ücrette indirim yapılması, usulüne uygun olmasa da, işçinin belirli bir süre yeni, değişmiş ücret üzerinden çalışması ve herhangi bir itirazının olmaması, yeni ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi?
Hizmet alım ihalelerinde işçi ücretlerinin indirilmesi, azaltılması, işçi aleyhine esaslı değişiklik olarak kabul edilir mi? Bu tür değişikliklerin İş Kanunu’nun 22 nci maddesinde belirtilen usule göre mi yapılması gerekir?