Kamu idarelerinin işçilerin ücret alacaklarından sorumluluğu son üç aylık temel ücret olarak kabul edilmelidir. İhale makamının ihbar ve kıdem tazminatı ile kullandırılmayan izinler sebebiyle herhangi bir sorumluluğu söz konusu değildir. Anahtar teslimi suretiyle ihale edilen işlerde, kamu makamlarının fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatili alacakları yönlerinden sorumluluğu ise bulunmamaktadır.
İhale makamının yaptığı ilan üzerine işçilerin başvuruda bulunmamaları, kamu kurumlarının 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçi ücretlerinden kaynaklı sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
İşçilerin; kıdem ve unvanının dışında bir kadro karşılığı çalışması ve diğer işçilerle aynı ücreti talep edememesi, 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur.
Asilde aranan şartları taşımadan Mali Hizmetler Uzmanlığı görevine vekâlet edenlere gösterge ve ek gösterge ile özel hizmet tazminatı farkı ödenmesi mümkün değildir.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı
Bazı işçilerin maaşının Başkanlık Makamı onayıyla artırılması 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununu ve 4857 sayılı İş Kanununun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.
Danışman, genel koordinatör, mimar, mühendis, bilgisayar işletmenliği görevleri memurlar eliyle yürütülmesi gereken asli ve sürekli nitelikteki görevler olduğundan bu görevlerin işçi statüsünde çalıştırılan kişilere yaptırılması Anayasanın 128.maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesi hükmüne aykırıdır. Bu sebeple de vize onayına dayanılarak çalıştırılan işçilerin vize teklif cetvelinde belirtilen pozisyon unvanları dışında görevlerde çalıştırılmaları ve kendilerine fiilen yaptıkları bu işlere göre ücret ödenmesi yasal değildir.
Geçici vizeli işçi olarak asgari ücret üzerinden iş sözleşmesi imzalanmak suretiyle işe alınıp sonradan ücretlerin Başkan onayları ile fahiş biçimde artırılmasında, yapılan işlemin kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak ve eksiksiz bir şekilde yürütmek amacı taşıdığı anlaşıldığından mevzuata aykırılık görülmemiştir.
Belediyede işyeri hekimliği sözleşmesine göre çalıştırılan doktor için ödenecek ücretin Belediye Kanununun 49.maddesi uyarınca çalıştırılanlar için belirlenen tavan ücretle sınırlı olmadığı
Ana Sayfa
Kamu idarelerinin işçilerin ücret alacaklarından sorumluluğu son üç aylık temel ücret olarak kabul edilmelidir. İhale makamının ihbar ve kıdem tazminatı ile kullandırılmayan izinler sebebiyle herhangi bir sorumluluğu söz konusu değildir. Anahtar teslimi suretiyle ihale edilen işlerde, kamu makamlarının fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatili alacakları yönlerinden sorumluluğu ise bulunmamaktadır.
İhale makamının yaptığı ilan üzerine işçilerin başvuruda bulunmamaları, kamu kurumlarının 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçi ücretlerinden kaynaklı sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
İşçilerin; kıdem ve unvanının dışında bir kadro karşılığı çalışması ve diğer işçilerle aynı ücreti talep edememesi, 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur.
Asilde aranan şartları taşımadan Mali Hizmetler Uzmanlığı görevine vekâlet edenlere gösterge ve ek gösterge ile özel hizmet tazminatı farkı ödenmesi mümkün değildir.
Her türlü vekaleten atama ve tedviren görevlendirmelerde temsil tazminatı ve görev tazminatı ödenmesi mümkün değildir.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı
Bazı işçilerin maaşının Başkanlık Makamı onayıyla artırılması 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununu ve 4857 sayılı İş Kanununun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.
İşçilere Toplu İş Sözleşmesinde öngörülmeyen giyim yardımının yapılamayacağı
Danışman, genel koordinatör, mimar, mühendis, bilgisayar işletmenliği görevleri memurlar eliyle yürütülmesi gereken asli ve sürekli nitelikteki görevler olduğundan bu görevlerin işçi statüsünde çalıştırılan kişilere yaptırılması Anayasanın 128.maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesi hükmüne aykırıdır. Bu sebeple de vize onayına dayanılarak çalıştırılan işçilerin vize teklif cetvelinde belirtilen pozisyon unvanları dışında görevlerde çalıştırılmaları ve kendilerine fiilen yaptıkları bu işlere göre ücret ödenmesi yasal değildir.
Geçici vizeli işçi olarak asgari ücret üzerinden iş sözleşmesi imzalanmak suretiyle işe alınıp sonradan ücretlerin Başkan onayları ile fahiş biçimde artırılmasında, yapılan işlemin kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak ve eksiksiz bir şekilde yürütmek amacı taşıdığı anlaşıldığından mevzuata aykırılık görülmemiştir.
Belediyede işyeri hekimliği sözleşmesine göre çalıştırılan doktor için ödenecek ücretin Belediye Kanununun 49.maddesi uyarınca çalıştırılanlar için belirlenen tavan ücretle sınırlı olmadığı