Personel çalıştırılmasına dayalı olan ve olmayan hizmet alımlarında, ödenmeyen işçi alacaklarının idarelerce re'sen kontrol edilerek ödenmeyen alacakların hakedişten kesilerek işçilerin hesaplarına ödenmesi gerektiğine yönelik görüş.
Gelir getirici katkılarına bakılmaksızın döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılan Enstitü müdür ve müdür yardımcılarına mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ek ödeme yapılmaması, mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunmuşsa ilgililer için mesai dışı (B2) puanının hesaplanması gerekmektedir.
İç denetçi olarak görev yapan personel söz konusu Toplu İş Sözleşmesinin 16’ncı maddesinin (D) bendindeki “Müdür ve üstü yönetim kadrolarında bulunanlar” kapsamında değerlendirildiğinden, bu kişilere yetki ve sorumluluk zammı verilmesinde herhangi bir sorun bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personele toplu sözleşme hükümleri gereğince ödenen ek sosyal yardımlar üzerinden sigorta primlerinin kesilmemesi belediye açısından olmamakla birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu açısından zarar oluşturacağı konunun ilgili idaresine bildirilmesi ve prim kesintilerinin yapılması gerekmektedir.
Yıllık izinlerin kullanılması veya bölmek suretiye kullanılması sebepleriyle kesilen cezaların kişilere rücu edilmemesinden kaynaklı işçilerin kabul etmeleri sebepleriyle herhangi bir sıkıntı bulunmamaktadır.
Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkını elde etmemiş olmasından dolayı ilgili müdürlük kadrosunu vekâlet yoluyla işgal edip, kadronun sağladığı zam ve tazminatlardan yararlanmak yasal olarak mümkün değildir.
Sözleşme tasarısında işçi ücretlerinin hak ediş ödenmesini beklemeden en geç ayın ilk 10 günü içerisinde ödeneceğine dair düzenleme mevzuata aykırı değildir.
İkale sözleşmesi kapsamında öngörülen 4 aylık ücreti kapsamında bir ödemeyi alıp almadığı araştırılmak suretiyle karar verilmeli, eğer ödeme yapılmışsa, ikale sözleşmesinin kabulü ile davanın reddedilmesi gerekmektedir.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılan hizmet alımlarında, iş sözleşmesinin fesih tarihi değil, feshin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde işçi tarafından feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle dava açılması gerekmekte olup, bu süre geçtikten sonra dava açılamaz.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre ihale edilen hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürebilmesi için fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü süre olup, re’sen dikkate alınması gerekir.
İşyeri devirlerinde, kıdem tazminatı açısından iki yıllık sorumlu olma söz konusu değildir ve devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir. Diğer işçilik alacakları açısından ise devreden işveren iki yıl süre ile sorumlu olup, devir tarihinden sonraki dönem için devreden işverenin sorumluluğu yoktur. Bu sebeple sorunun alt işverenler arasında işyerinin devrine göre sonuçlandırılması gerekmektedir.
Genel temizlik işini ihale ile alan şirketin hastabakıcıları işyerine getirdikten sonra Üniversite görevlilerine teslim ettiği, bundan sonra karışmadığı, çalışacakları bölümleri ve mesailerini Üniversite görevlilerinin belirlediği saptandığından ve davalı şirketin davacı işçi açısından belirli bir organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa da sahip olmadığı da anlaşıldığından, işçinin idare işçisi olarak kabul edilmesi ve buna göre karar verilmesi gerekmektedir. İşe iade ve haklarının ödenmesi gerekir.
Ana Sayfa
Personel çalıştırılmasına dayalı olan ve olmayan hizmet alımlarında, ödenmeyen işçi alacaklarının idarelerce re'sen kontrol edilerek ödenmeyen alacakların hakedişten kesilerek işçilerin hesaplarına ödenmesi gerektiğine yönelik görüş.
Gelir getirici katkılarına bakılmaksızın döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılan Enstitü müdür ve müdür yardımcılarına mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ek ödeme yapılmaması, mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunmuşsa ilgililer için mesai dışı (B2) puanının hesaplanması gerekmektedir.
İç denetçi olarak görev yapan personel söz konusu Toplu İş Sözleşmesinin 16’ncı maddesinin (D) bendindeki “Müdür ve üstü yönetim kadrolarında bulunanlar” kapsamında değerlendirildiğinden, bu kişilere yetki ve sorumluluk zammı verilmesinde herhangi bir sorun bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personele toplu sözleşme hükümleri gereğince ödenen ek sosyal yardımlar üzerinden sigorta primlerinin kesilmemesi belediye açısından olmamakla birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu açısından zarar oluşturacağı konunun ilgili idaresine bildirilmesi ve prim kesintilerinin yapılması gerekmektedir.
Yıllık izinlerin kullanılması veya bölmek suretiye kullanılması sebepleriyle kesilen cezaların kişilere rücu edilmemesinden kaynaklı işçilerin kabul etmeleri sebepleriyle herhangi bir sıkıntı bulunmamaktadır.
Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkını elde etmemiş olmasından dolayı ilgili müdürlük kadrosunu vekâlet yoluyla işgal edip, kadronun sağladığı zam ve tazminatlardan yararlanmak yasal olarak mümkün değildir.
Sözleşme tasarısında işçi ücretlerinin hak ediş ödenmesini beklemeden en geç ayın ilk 10 günü içerisinde ödeneceğine dair düzenleme mevzuata aykırı değildir.
İkale sözleşmesi kapsamında öngörülen 4 aylık ücreti kapsamında bir ödemeyi alıp almadığı araştırılmak suretiyle karar verilmeli, eğer ödeme yapılmışsa, ikale sözleşmesinin kabulü ile davanın reddedilmesi gerekmektedir.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılan hizmet alımlarında, iş sözleşmesinin fesih tarihi değil, feshin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde işçi tarafından feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle dava açılması gerekmekte olup, bu süre geçtikten sonra dava açılamaz.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre ihale edilen hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürebilmesi için fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü süre olup, re’sen dikkate alınması gerekir.
İşyeri devirlerinde, kıdem tazminatı açısından iki yıllık sorumlu olma söz konusu değildir ve devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir. Diğer işçilik alacakları açısından ise devreden işveren iki yıl süre ile sorumlu olup, devir tarihinden sonraki dönem için devreden işverenin sorumluluğu yoktur. Bu sebeple sorunun alt işverenler arasında işyerinin devrine göre sonuçlandırılması gerekmektedir.
Genel temizlik işini ihale ile alan şirketin hastabakıcıları işyerine getirdikten sonra Üniversite görevlilerine teslim ettiği, bundan sonra karışmadığı, çalışacakları bölümleri ve mesailerini Üniversite görevlilerinin belirlediği saptandığından ve davalı şirketin davacı işçi açısından belirli bir organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa da sahip olmadığı da anlaşıldığından, işçinin idare işçisi olarak kabul edilmesi ve buna göre karar verilmesi gerekmektedir. İşe iade ve haklarının ödenmesi gerekir.