Sözleşmesinde fiyat farkı verilmesi öngörülmemiş olsa da İş Kanunu gereğince yüklenicinin işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödiyemeyeceği gerekçesiyle fiyat farkı ödenebilir mi?
Hizmet alım işlerinde asgari ücret fiyat farkı ödenebilmesi için asgari ücret ve diğer işçilik maliyetlerinde ihale tarihinden sonraki bir tarihte yüklenici aleyhine bir artışın meydana gelmiş olması gerektiği.
Asgari ücretin yüzde fazlasının ödendiği ihalelerde, önceki fiyat farkı kararnamesine göre, ödemelerin asgari ücret artışı kadar yapılması gerekmekte olup, bu sebeple işçilere eksik ödeme yapıldığından, fazle mesainin eksik ödendiğinden bahsedilemeyecektir.
İhale konusu işçilerin çalışma saatlerinin tamamını idarede geçireceği açık olduğu halde, fiyat farkı hesabında işçilik ağırlık oranı katsayısı olarak (a1) kullanılması gerekirken (a2) kullanılması hukuka aykırıdır.
Sözleşmede yer alan fiyat farkı katsayılarına ve düzenlemesine göre işlem yapılması gerekirken, iş artış ve eksilişlerine yönelik düzenlemeye göre işlem yapılması doğru olmamıştır ve fiyat artışlarının fiyat farkı olarak yükleniciye ödendiği, ancak düşüşlerin fiyat farkı kesintisi olarak dikkate alınmadığı olayda değerlendirme hatalı olmuştur.
5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen teşviklerin hakedişlerden kesilebilmesi, getirilen düzenlemenin amacı ile uyuşmadığından ve işverenlere teşvik olduğundan kesilebilmesi mümkün değildir.
İşçilere asgari ücret artışı değil de, asgari ücret artışının oransal yansıtılması neticesinde ortaya çıkan fazla ödemenin işçilerden alınmasına 4857 sayılı Kanunun 62. Maddesinin engel olmadığı, Bakanlar Kurulu kararına uyarlı olarak hesaplamaların ve ödemelerin yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi gerektiği, idarenin asıl işveren olmasından kaynaklı ve sorumluluğu bulunduğu tespitiyle karar verilmesi isabetli değildir. Alt işveren konumunda bulunan yüklenici firmanın hak edişlerinde yapılan artış ile işçi ücretinde yapılan artış arasında ilişki kurulup kurulamayacağı araştırılmalıdır.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde a2 katsayısı ile temsil edilen işçilikler için Esaslardaki formül gereği hesaplanan fiyat farkına ilave olarak ayrıca asgari ücret artışından kaynaklanan farkın ödenemeyeceği.
İdari şartnamede fiyat farkı verileceği öngörülen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde, ihale dokümanında çalışacak personel sayısına yer verilmediği gerekçesiyle tazmin hükmü verilebilir mi?
Şartnamede Fiyat farkı başlıklı düzenlemede ki “Yürürlükteki Fiyat Farkı Kararnamesinin 8. maddesi hükmüne göre uygulama yapılacaktır.” Düzenlemesi ihale tarihindeki fiyat farkı kararnamesinde bir karşılığı olmadığından ötürü ihalenin iptalini gerektirmektedir.
Hizmet alım ihalesi içerisinde kullanılacak araçlara ilişkin ödenecek fiyat farkı için değişiklikler Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun (EPDK) hakediş konusu dönemin son günü itibari ile satış fiyatı olarak yayınladığı ortalama birim fiyatın KDV hariç tutarı baz alınarak hesaplanacağına dair düzenlemeler mevzuata uygundur.
Ana Sayfa
Sözleşmesinde fiyat farkı verilmesi öngörülmemiş olsa da İş Kanunu gereğince yüklenicinin işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödiyemeyeceği gerekçesiyle fiyat farkı ödenebilir mi?
Hizmet alım işlerinde asgari ücret fiyat farkı ödenebilmesi için asgari ücret ve diğer işçilik maliyetlerinde ihale tarihinden sonraki bir tarihte yüklenici aleyhine bir artışın meydana gelmiş olması gerektiği.
Asgari ücretin yüzde fazlasının ödendiği ihalelerde, önceki fiyat farkı kararnamesine göre, ödemelerin asgari ücret artışı kadar yapılması gerekmekte olup, bu sebeple işçilere eksik ödeme yapıldığından, fazle mesainin eksik ödendiğinden bahsedilemeyecektir.
Özel tüketim vergisindeki değişikliğin fiyat farkı hesabında nasıl dikkate alınacağına yönelik karar olup, yapım ve hizmet işlerini kapsamaktadır.
İhale konusu işçilerin çalışma saatlerinin tamamını idarede geçireceği açık olduğu halde, fiyat farkı hesabında işçilik ağırlık oranı katsayısı olarak (a1) kullanılması gerekirken (a2) kullanılması hukuka aykırıdır.
Sözleşmede yer alan fiyat farkı katsayılarına ve düzenlemesine göre işlem yapılması gerekirken, iş artış ve eksilişlerine yönelik düzenlemeye göre işlem yapılması doğru olmamıştır ve fiyat artışlarının fiyat farkı olarak yükleniciye ödendiği, ancak düşüşlerin fiyat farkı kesintisi olarak dikkate alınmadığı olayda değerlendirme hatalı olmuştur.
5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen teşviklerin hakedişlerden kesilebilmesi, getirilen düzenlemenin amacı ile uyuşmadığından ve işverenlere teşvik olduğundan kesilebilmesi mümkün değildir.
İşçilere asgari ücret artışı değil de, asgari ücret artışının oransal yansıtılması neticesinde ortaya çıkan fazla ödemenin işçilerden alınmasına 4857 sayılı Kanunun 62. Maddesinin engel olmadığı, Bakanlar Kurulu kararına uyarlı olarak hesaplamaların ve ödemelerin yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi gerektiği, idarenin asıl işveren olmasından kaynaklı ve sorumluluğu bulunduğu tespitiyle karar verilmesi isabetli değildir. Alt işveren konumunda bulunan yüklenici firmanın hak edişlerinde yapılan artış ile işçi ücretinde yapılan artış arasında ilişki kurulup kurulamayacağı araştırılmalıdır.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde a2 katsayısı ile temsil edilen işçilikler için Esaslardaki formül gereği hesaplanan fiyat farkına ilave olarak ayrıca asgari ücret artışından kaynaklanan farkın ödenemeyeceği.
İdari şartnamede fiyat farkı verileceği öngörülen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde, ihale dokümanında çalışacak personel sayısına yer verilmediği gerekçesiyle tazmin hükmü verilebilir mi?
Şartnamede Fiyat farkı başlıklı düzenlemede ki “Yürürlükteki Fiyat Farkı Kararnamesinin 8. maddesi hükmüne göre uygulama yapılacaktır.” Düzenlemesi ihale tarihindeki fiyat farkı kararnamesinde bir karşılığı olmadığından ötürü ihalenin iptalini gerektirmektedir.
Hizmet alım ihalesi içerisinde kullanılacak araçlara ilişkin ödenecek fiyat farkı için değişiklikler Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun (EPDK) hakediş konusu dönemin son günü itibari ile satış fiyatı olarak yayınladığı ortalama birim fiyatın KDV hariç tutarı baz alınarak hesaplanacağına dair düzenlemeler mevzuata uygundur.