Yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığı ve imzalandığı kanıtlanamadığından haklı fesih sebebi içermeyen istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
Rapor alınan dönemlere ilişkin olarak işçinin çalışmadığı günler tespit edilmeli ve eğer çalışmadığı günler varsa bu günlerin fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti hesabında dışlanması gerektiği gözetilmelidir.
İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları, 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. İstifaya yönelik detaylı bir karar.
İşçi alacaklarının ödendiğine dair ibranamenin geçerlik şartlarına yönelik detaylı bir karar olup, karar ibranameye yönelik emsal diğer kararlarla desteklenmektedir.
Evli olan davacı işçinin işyerinde çalışan diğer bir işçi tarafından telefonuna mesaj atılarak taciz edilmesi ve bunun işveren bildirilmesi ve işverenin de herhangi bir şey yapmaması karşısında, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayanmakta olup, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı hesabı için bilinmesi gerekli veriler: İşçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konular.
Haftanın 6 günü 07.00 - 23.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma alacağının belirlenmesi gerekirken, fazla çalışma süresinin haftalık 18 saat (günlük 3 saat) ile sınırlı tutularak yapılan hesaplama hatalıdır.
Fotokopi belgenin kullanıldığı, kullanılan belgenin suret belge özelliği taşımadığı, hukuki sonuç doğurmaya elverişli nitelikte olmayan ve aldatıcılık özelliği de bulunmayan bu belgeden dolayı resmi evrakta sahtecilik suçunun işlenemeyeceği hk.
Götürü bedelli işlerde yüklenici eseri hangi seviyeye getirmişse, kararlaştırılan bedele o oranda hak kazanır. Bu sebeple işin tamamlanma oranı bulunmalı, KDV ayrı kararlaştırılmamışsa, bedel içerisinde KDV vardır yaklaşımı ile bede hesabı yapılmalıdır.
Ana Sayfa
Yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığı ve imzalandığı kanıtlanamadığından haklı fesih sebebi içermeyen istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
Kıdem ve ihbar tazminatları giydirilmiş ücret üzerinden hesap edilir, bu ücretlere asgari geçim indirimi tutarları dahil edilmez.
Rapor alınan dönemlere ilişkin olarak işçinin çalışmadığı günler tespit edilmeli ve eğer çalışmadığı günler varsa bu günlerin fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti hesabında dışlanması gerektiği gözetilmelidir.
Nikah tarihinden önce yapılan fesihlerde işçi haksız olup, bu sebeple kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.
İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları, 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. İstifaya yönelik detaylı bir karar.
İşçinin fazla mesai yapması halinde ödenen primin fazla mesai ücretini de kapsadığı ve bu sebeple mahsubu gerektiği gerekçesi isabetli değildir.
İşçi alacaklarının ödendiğine dair ibranamenin geçerlik şartlarına yönelik detaylı bir karar olup, karar ibranameye yönelik emsal diğer kararlarla desteklenmektedir.
Evli olan davacı işçinin işyerinde çalışan diğer bir işçi tarafından telefonuna mesaj atılarak taciz edilmesi ve bunun işveren bildirilmesi ve işverenin de herhangi bir şey yapmaması karşısında, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayanmakta olup, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı hesabı için bilinmesi gerekli veriler: İşçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konular.
Haftanın 6 günü 07.00 - 23.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma alacağının belirlenmesi gerekirken, fazla çalışma süresinin haftalık 18 saat (günlük 3 saat) ile sınırlı tutularak yapılan hesaplama hatalıdır.
Fotokopi belgenin kullanıldığı, kullanılan belgenin suret belge özelliği taşımadığı, hukuki sonuç doğurmaya elverişli nitelikte olmayan ve aldatıcılık özelliği de bulunmayan bu belgeden dolayı resmi evrakta sahtecilik suçunun işlenemeyeceği hk.
Götürü bedelli işlerde yüklenici eseri hangi seviyeye getirmişse, kararlaştırılan bedele o oranda hak kazanır. Bu sebeple işin tamamlanma oranı bulunmalı, KDV ayrı kararlaştırılmamışsa, bedel içerisinde KDV vardır yaklaşımı ile bede hesabı yapılmalıdır.