İşyeri çalışanı olmayan, işçinin teyzesinin tanıklığı ile kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi doğru olmayıp, işverenin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiği ispat edilemediğinden taleplerin reddi gerekir.
İşçi ücretlerinin belli olmadığı veya gerçeği yansıtmadığı hallerde gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Ücretten kesilen vergilerin hatalı olması nedeniyle alacağının geri talep edilmesi noktasında muhatap, eğer kesilen vergi vergi dairesine yatırılmışsa, vergi dairesi olacaktır.
Emeklilik hakkını kazanan (yaşlılık aylığı alan) işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği kuralı, iş sözleşmesinin belirli süreli olmasına neden olmayacağı gibi, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği gerçeğini de değiştirmeyecektir. Bu sebeple ihbar tazminatının işverence geri istenmesi mümkün değildir.
Taleple bağlılık ilkesi gereği, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihin belli olduğu, dilekçesinde bu tarihi açıkça belirttiği, bu tarih yerine kıdem tazminatı hesabında daha sonraki bir tarihin esas alınmasının hatalı olduğu hk.
Günlük onbir saate kadar olan çalışmalarda 1 saat, onbir saati aşan çalışmalarda ise 1,5 saat ara dinlenme süresi dikkate alınmalıdır. 12,5 saat çalışma için ara dinlenmenin 1 saat olarak kabulü hatalıdır. Fazla mesai hesabına yönelik önemli karar.
Raporlu olunan süreler için ücret ödenmesi yükümlülüğü bulunmamakta olup, raporlu olunan dönemde çalışıldığı ispat edilemediğinden işçinin ücret alacağı isteminin reddi gerekir.
İşçinin eline geçecek fazla mesai alacağı hesap edilirken SGK primleri ile işsizlik sigortası primlerinin düşülmesi gerekir, düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.
İşçinin iki yıllık süre içerisinde tamamı işle ilgili de olmayan 98 gün rapor alması iş sözleşmesinin haklı feshi için gerekçedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.
İşçi ücretlerinin ödendiğinin tanıkla ispatı olanaklı olmayıp, ücret bordroları veya ödemelerin yapıldığı banka kayıtları ödemeyi gösteren belge kabul edilerek, asgari geçim indiriminin ödenip ödenmediği kontrol edilmelidir.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.
Ana Sayfa
İşyeri çalışanı olmayan, işçinin teyzesinin tanıklığı ile kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi doğru olmayıp, işverenin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiği ispat edilemediğinden taleplerin reddi gerekir.
İşçi ücretlerinin belli olmadığı veya gerçeği yansıtmadığı hallerde gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Ücretten kesilen vergilerin hatalı olması nedeniyle alacağının geri talep edilmesi noktasında muhatap, eğer kesilen vergi vergi dairesine yatırılmışsa, vergi dairesi olacaktır.
Emeklilik hakkını kazanan (yaşlılık aylığı alan) işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği kuralı, iş sözleşmesinin belirli süreli olmasına neden olmayacağı gibi, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği gerçeğini de değiştirmeyecektir. Bu sebeple ihbar tazminatının işverence geri istenmesi mümkün değildir.
Taleple bağlılık ilkesi gereği, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihin belli olduğu, dilekçesinde bu tarihi açıkça belirttiği, bu tarih yerine kıdem tazminatı hesabında daha sonraki bir tarihin esas alınmasının hatalı olduğu hk.
Günlük onbir saate kadar olan çalışmalarda 1 saat, onbir saati aşan çalışmalarda ise 1,5 saat ara dinlenme süresi dikkate alınmalıdır. 12,5 saat çalışma için ara dinlenmenin 1 saat olarak kabulü hatalıdır. Fazla mesai hesabına yönelik önemli karar.
Raporlu olunan süreler için ücret ödenmesi yükümlülüğü bulunmamakta olup, raporlu olunan dönemde çalışıldığı ispat edilemediğinden işçinin ücret alacağı isteminin reddi gerekir.
İşçinin eline geçecek fazla mesai alacağı hesap edilirken SGK primleri ile işsizlik sigortası primlerinin düşülmesi gerekir, düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.
İstifa dilekçesinin baskı ve tehdit altında verildiğinin somut olarak delillendirilmesi gerekir, aksi halde kıdem ve ihbar tazminatları ödenemez.
İşçinin iki yıllık süre içerisinde tamamı işle ilgili de olmayan 98 gün rapor alması iş sözleşmesinin haklı feshi için gerekçedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.
İşçi ücretlerinin ödendiğinin tanıkla ispatı olanaklı olmayıp, ücret bordroları veya ödemelerin yapıldığı banka kayıtları ödemeyi gösteren belge kabul edilerek, asgari geçim indiriminin ödenip ödenmediği kontrol edilmelidir.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.