İş başında bulunması gereken teknik personel, bulunması gereken sürenin bir kısmında iş başında bulunmamışsa, yalnızca bu sürenin tespiti ve bu süredeki gün sayısı kadar günlük ceza kesintisi söz konusu olacağından böyle bir tespit yapılmaksızın, yalnızca teknik personelin SSK primlerinin yatırılmamış olması gerekçesiyle tazmin hükmü verilemeyeceği.

Kendi nam ve hesabına çalışan ve buna ilişkin fatura vb. kanıtlayıcı belgeleri ibraz eden teknik personel için ceza kesilmesine gerek bulunmamaktadır.

İş başında bulunması gereken teknik personele ilişkin tutanak tutulmuş ancak ceza kesilmemişse, yüklenici hakkında icra takibi başlatılmış olmasının tazmin hükmünün kaldırılmasını gerektirmeyeceği.

Yapım işlerinde sözleşmede belirtilen deneyim süresinden daha az deneyime sahip teknik personelin iş başında bulundurulması halinde sözleşmede öngörülen cezanın kesilmesine gerek olmadığı

Sözleşmede teknik personelin iş başında bulunmadığı takdirde kesilmesi gereken ceza için ayrıca kamunun zarara uğrama şartının olmadığı

İdarenin onayına sunulmayan dolayısıyla işin başında hangi sıfat ve yetkiyle bulunduğu bilinmeyen kişinin sözleşmede öngörüldüğü şekliyle teknik personel olarak kabulünün mümkün olmadığı,

Sözleşmede iş başında bulunması gereken teknik personele ilişkin olarak öngörülenden daha az sayıda kişiye ait belgenin idareye sunulmuş olması halinde söz konusu işte eksik teknik personel çalıştırıldığının kabul edilmesi gerektiği,

Yapım işlerinde yüklenicinin kendisini sözleşme göre işbaşında bulunması gereken teknik personel olarak gösterebileceği