Hizmet alım ihalelerinde çalışan kişilerin kıdem tazminatı ödemelerini tahsil eden idarelere karşı, firmalarca geri ödeme için dava açabilir mi? İhale dokümanında kıdem tazminatından firmaların sorumlu olduğuna yönelik ifadelerin bulunması bu davaları engelleyici mahiyette midir? Tahsilatı yapan idarelerin kıdem tazminatlarını işçilere henüz ödememiş olması önemli midir?

Hizmet alım ihalelerinde çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatından yükleniciler mi idareler mi sorumludur? Yüklenicilerin sorumluluğu sadece kendi dönemlerine mi ilişkindir? Yoksa tamamından sorumlu tutulmaları mümkün müdür?

İşçi ile menfaat birliği içerisinde hareket eden kişilerin beyanlarına göre kıdem tazminatı hesabı yapılması mümkün değildir. Hizmet süresinin SGK hizmet döküm cetveline göre belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplamasının da buna göre yapılması gerekir.

Çalışırken ödenen kıdem tazminatının ödeme tarihinden fesih tarihine kadar işleyecek yasal faizi ile birlikte ödenecek kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerekir.

Önceki işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilerek karar verilmesi gerekir.

İşçinin işyerinde çalışanlara küfür ve hakaret etmesi işverenin haklı nedenle fesih gerekçesidir ve bu şekilde hareket eden kişiye herhangi bir ödeme yapılmaz.

Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürülebilmesi için askere gitme tarihi ile iş sözleşmesinin feshedildiği tarih arasında makul bir süre olması gerekir, eğer çok uzun bir süre varsa, iş sözleşmesi askerlik nedeniyle feshedilmemiş kabul edileceğinden kıdem tazminatı alacağının reddi gerekir.

Yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığı ve imzalandığı kanıtlanamadığından haklı fesih sebebi içermeyen istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.

Kıdem ve ihbar tazminatları giydirilmiş ücret üzerinden hesap edilir, bu ücretlere asgari geçim indirimi tutarları dahil edilmez.

Nikah tarihinden önce yapılan fesihlerde işçi haksız olup, bu sebeple kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.

İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları, 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. İstifaya yönelik detaylı bir karar.

Evli olan davacı işçinin işyerinde çalışan diğer bir işçi tarafından telefonuna mesaj atılarak taciz edilmesi ve bunun işveren bildirilmesi ve işverenin de herhangi bir şey yapmaması karşısında, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayanmakta olup, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.