Fazla çalışmalar tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanıyorsa miktarının yüksek olması önemli değildir ve takdiri indirim yapılmaz.

Fazla mesai ve hafta tatili ücretleri son ücret üzerinden değil, yapıldığı tarihteki ücretler üzerinden hesaplanmalıdır. Hafta tatilinde çalışma yapılması halinde, bu günlere denk gelen ücretlerin iki buçuk kat olarak ödenmesi gerekmektedir.

İşçinin fazla mesaiye kalmaması yapması gerekli ödevleri yerine getirmediği şeklinde nitelendirilemez.

Fazla çalışma ücretinden işin mahiyetine göre, izin ve rapor kullanılmasından dolayı, uygun bir indirim yapılması gerekir.

Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.

Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.

Ara dinlenmeler fazla mesai hesabında dikkate alınmaz ve toplam çalışma süresinden indirilir.

Günlük çalışma süresi 11 saati aşıyorsa, aşan süreler fazla mesai kabul edilir ve günlük çalışma tamamında çalışan kişilerin günlük çalışma süresi de 14 saat olarak kabul edilir.

İmzalı bordrolar, pusulalar, imza sahte olmadığı müddetçe geçerlidir ve itibar edilir. İşe giriş çıkış sistemleri, belgeleri delildir; ancak, işyeri çalışma sisteminin mahiyetini bilmeyen kişilerin tanıklığı olmaz. Haklı sebeple fesih ortaya çıkarsa kıdem tazminatı alacağına da hükmedilmelidir.

Ücret alacaklarının ödendiğinin ispatı yükleniciye, çalışma yapıldığının ispatı işçiye aittir.

24 saat çalışmanın yapıldığı yerlerde çalışma süresi 14 saat olarak kabul edilmelidir ve 270 saati aşan fazla çalışmaların parası da ödenmelidir.

Gece çalışmalarının süresi 7,5 ve gündüz çalışmalarının süresi 11 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.