Gezi kapsamında bulunan birden fazla ülke arasındaki yol masrafı ile bu yerlerde istasyon, liman veya terminal ile ikamet yeri arasındaki taşıt ücretinin ödenmesi mümkün olduğundan, Mahalli İdareler Derneğine transfer bedeli olarak yapılan ödemenin bu kapsamda değerlendirilmesi gerekmektedir.
Yurtdışı gezisine katılanların tüm giderleri daveti yapan birlikçe karşılandığından söz konusu kişilere ayrıca yurtdışı gündelik ödenmesi mümkün değildir.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
İşveren çalışma şartlarında değişikliği kabul etmeyen işçinin iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre kıdem tazminatı ödemek suretiyle fesh edebilir.
Kişi dilekçesinde "Kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işçi kadrosundan dilekçe tarihi itibariyle istifa ediyorum." demiş ve Belediye Başkanı buna "OLUR" vermiştir. İdare ilgilinin sözleşmesini fesih etmeyi uygun görmeyecek olsaydı, şartlı dilekçe üzerine işlem yapmazdı. Tazminat ödenmeksizin talepte bulunmasını isterdi. Bunu yapmadığına göre, ilgilinin hizmet sözleşmesinin idare tarafından feshedildiğini ve 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren sebebin gerçekleştiğini kabul etmek gerekir.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı
İşçilerin haftalık normal çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla süreli çalışma ücreti ile ilgili olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde bir düzenleme yapılmadığından, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41'inci maddesinde belirtildiği üzere fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenmesi gerekmektedir.
İşçiye yılda 270 saatten fazla olmak üzere fazla mesai yaptırılması yasak olsa da 270 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirilip ücretlerinin zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Bazı işçilerin maaşının Başkanlık Makamı onayıyla artırılması 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununu ve 4857 sayılı İş Kanununun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.
Ana Sayfa
Gezi kapsamında bulunan birden fazla ülke arasındaki yol masrafı ile bu yerlerde istasyon, liman veya terminal ile ikamet yeri arasındaki taşıt ücretinin ödenmesi mümkün olduğundan, Mahalli İdareler Derneğine transfer bedeli olarak yapılan ödemenin bu kapsamda değerlendirilmesi gerekmektedir.
Harcırah Kanununda belirlenmiş olan yol masrafı dışında transfer bedeli adı altında ödeme yapılması mümkün olmadığı.
Yurtdışı gezisine katılanların tüm giderleri daveti yapan birlikçe karşılandığından söz konusu kişilere ayrıca yurtdışı gündelik ödenmesi mümkün değildir.
Bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların 270 saatlik sınıra dahil edilmemesi gerektiği.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
İşveren çalışma şartlarında değişikliği kabul etmeyen işçinin iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre kıdem tazminatı ödemek suretiyle fesh edebilir.
Kişi dilekçesinde "Kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işçi kadrosundan dilekçe tarihi itibariyle istifa ediyorum." demiş ve Belediye Başkanı buna "OLUR" vermiştir. İdare ilgilinin sözleşmesini fesih etmeyi uygun görmeyecek olsaydı, şartlı dilekçe üzerine işlem yapmazdı. Tazminat ödenmeksizin talepte bulunmasını isterdi. Bunu yapmadığına göre, ilgilinin hizmet sözleşmesinin idare tarafından feshedildiğini ve 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren sebebin gerçekleştiğini kabul etmek gerekir.
Eğitim seminerine katılan personele, seminer katılım ücretine konaklama ile yemek bedelleri dâhil olduğundan ayrıca gündelik ödenemeyeceği.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı
İşçilerin haftalık normal çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla süreli çalışma ücreti ile ilgili olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde bir düzenleme yapılmadığından, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41'inci maddesinde belirtildiği üzere fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenmesi gerekmektedir.
İşçiye yılda 270 saatten fazla olmak üzere fazla mesai yaptırılması yasak olsa da 270 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirilip ücretlerinin zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Bazı işçilerin maaşının Başkanlık Makamı onayıyla artırılması 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununu ve 4857 sayılı İş Kanununun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.