1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Sayıştay
    Yeni Birim Fiyat

    Yapım işlerinde teknik bir tespit yapılmaksızın yeni birim fiyat analizinin hatalı olduğunun ileri sürülemeyeceği

    Devamını Oku
  2. Sayıştay
    Sorumluluk

    Yükleniciye alacağının zamanında ödenmemesinden dolayı başlatılan icra takibi neticesinde bütçeden karşılanan faizden kamu görevlisinin sorumlu tutulamayacağı

    Devamını Oku
  3. Sayıştay
    Tekliflerin Değerlendirilmesi

    Kamu İhale Kanunu'nun 10. Maddesinde sayılan durumlarda olmadığına dair taahhütnamede "ihale tarihi itibariyle" ifadesinin yer almaması halinde istekli ihale dışı bırakılmalı

    Devamını Oku
  4. Sayıştay
    Fesih ve Tasfiye

    Sözleşmede belirlenen iş bitim tarihinden önce feshedilen işlerde ihtar tarihi ile fesih tarihi arasında geçen süre için gecikme cezası hesaplanması mevzuata uygun değildir.

    Devamını Oku
  5. Sayıştay
    Kapsam

    Belediye personelinin çocukları için belediye bütçesinden çocuk bakım ve kreş hizmetleri satın alınamayacağı

    Devamını Oku
  6. Sayıştay
    Muayene ve Kabul İşlemleri

    İşin tesliminin Yapım İşleri Geçici Kabul Tutanağı ile belgelendirileceği, işin bitim tarihinin de bu tutanakta kayıt altına alınan geçici kabul itibar tarihi olduğu.

    Devamını Oku
  7. Sayıştay
    Süre ve Süre Uzatımı

    İdarenin hatalı süre uzatımı vermesi halinde yüklenici aleyhine süre hesabındaki eksikliği gidermek üzere yeniden süre uzatım kararı alabileceği

    Devamını Oku
  8. Sayıştay
    Süre ve Süre Uzatımı

    İş artışı sebebiyle verilecek süre uzatımlarında iş artış oranının toplam süreyle mukayese edilerek ilave süre hesabı yapılmasının tatbiki zorunlu bir kural olmadığı, belirlenecek ek süre konusunda artışa konu işlerin teknik özelliklerinin ve yapılabilirlik sürelerinin de dikkate alınması gerektiği,

    Devamını Oku
  9. Sayıştay
    Süre ve Süre Uzatımı

    Verilen ek sürenin havanın fen noktasında çalışmaya uygun olmayan dönemine denk gelmesi halinde bu dönemde yapılacak işlerin nitelik olarak çalışılmayan dönemde yapılıp yapılamayacağı tespit edilerek, bu tespit dahilinde çalışılmayan dönem atlanarak veya atlanmayarak işin bitim tarihinin belirlenmesi gerektiği,

    Devamını Oku
  10. Sayıştay
    Teknik Personel

    Sözleşmede teknik personelin iş başında bulunmadığı takdirde kesilmesi gereken ceza için ayrıca kamunun zarara uğrama şartının olmadığı

    Devamını Oku
  11. Sayıştay
    Teknik Personel

    İdarenin onayına sunulmayan dolayısıyla işin başında hangi sıfat ve yetkiyle bulunduğu bilinmeyen kişinin sözleşmede öngörüldüğü şekliyle teknik personel olarak kabulünün mümkün olmadığı,

    Devamını Oku
  12. Sayıştay
    Teknik Personel

    Sözleşmede iş başında bulunması gereken teknik personele ilişkin olarak öngörülenden daha az sayıda kişiye ait belgenin idareye sunulmuş olması halinde söz konusu işte eksik teknik personel çalıştırıldığının kabul edilmesi gerektiği,

    Devamını Oku