Danışman, genel koordinatör, mimar, mühendis, bilgisayar işletmenliği görevleri memurlar eliyle yürütülmesi gereken asli ve sürekli nitelikteki görevler olduğundan bu görevlerin işçi statüsünde çalıştırılan kişilere yaptırılması Anayasanın 128.maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesi hükmüne aykırıdır. Bu sebeple de vize onayına dayanılarak çalıştırılan işçilerin vize teklif cetvelinde belirtilen pozisyon unvanları dışında görevlerde çalıştırılmaları ve kendilerine fiilen yaptıkları bu işlere göre ücret ödenmesi yasal değildir.
Geçici vizeli işçi olarak asgari ücret üzerinden iş sözleşmesi imzalanmak suretiyle işe alınıp sonradan ücretlerin Başkan onayları ile fahiş biçimde artırılmasında, yapılan işlemin kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak ve eksiksiz bir şekilde yürütmek amacı taşıdığı anlaşıldığından mevzuata aykırılık görülmemiştir.
Türkiye Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü'nün yüksek lisans programına katılan kişiye bu programa katıldığı günler için gündelik ve yol masrafı ödenemeyeceği.
Yıllık izinli olunan günlerde işçilerin tam çalışmış gibi kabul edilmelerinin mümkün olmadığından bahisle tek işçi çalıştırılan birimlerde temizlik eksikliğine ilişkin ceza kesilmesi istenebilir mi?
İdare tarafından tutulan puantaj cetvellerinde işçilere verilen ücretli izinlerin gösterildiği, ayrıca bu sürelere ilişkin maaş ve diğer hakların yüklenici firma tarafından işçilere tam olarak ödendiği ve yine bu sürelere ilişkin sosyal güvenlik primlerinin tam olarak hesaplanıp Sosyal Güvenlik Kurumuna yatırıldığı anlaşıldığından izinli günlerin eksik çalışma olarak kabul edilemeyeceği
Ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisinin taşıma hizmetine ait hakediş ödemelerinde şartnameye aykırılık nedeniyle yapılan kesintilerin hatalı veya eksik olması hususunda harcama yetkilisi ve muayene kabul komisyonu üyeleri ile birlikte sorumlu olduğu
Hizmet alım ihalesi kapsamında çalıştırılması öngörülen personelin SGK primi ödemesinin bulunmamasının tek başına bu kişilerin çalıştırılmamış olduğunu kanıtlamayacağı,
Ana Sayfa
İşçilere Toplu İş Sözleşmesinde öngörülmeyen giyim yardımının yapılamayacağı
Danışman, genel koordinatör, mimar, mühendis, bilgisayar işletmenliği görevleri memurlar eliyle yürütülmesi gereken asli ve sürekli nitelikteki görevler olduğundan bu görevlerin işçi statüsünde çalıştırılan kişilere yaptırılması Anayasanın 128.maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesi hükmüne aykırıdır. Bu sebeple de vize onayına dayanılarak çalıştırılan işçilerin vize teklif cetvelinde belirtilen pozisyon unvanları dışında görevlerde çalıştırılmaları ve kendilerine fiilen yaptıkları bu işlere göre ücret ödenmesi yasal değildir.
Geçici vizeli işçi olarak asgari ücret üzerinden iş sözleşmesi imzalanmak suretiyle işe alınıp sonradan ücretlerin Başkan onayları ile fahiş biçimde artırılmasında, yapılan işlemin kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak ve eksiksiz bir şekilde yürütmek amacı taşıdığı anlaşıldığından mevzuata aykırılık görülmemiştir.
Seminer faaliyeti kapsamına konaklama ve yemek masrafları dahil olduğundan katılımcılara ayrıca gündelik ödenemeyeceği.
Türkiye Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü'nün yüksek lisans programına katılan kişiye bu programa katıldığı günler için gündelik ve yol masrafı ödenemeyeceği.
Diğer mahkemelerde dava açılmış olmasının Sayıştay yargısı tarafından tazmin hükmü verilmesine engel teşkil etmeyeceği
Yıllık izinli olunan günlerde işçilerin tam çalışmış gibi kabul edilmelerinin mümkün olmadığından bahisle tek işçi çalıştırılan birimlerde temizlik eksikliğine ilişkin ceza kesilmesi istenebilir mi?
Hakedişlerde yıllık izinde olan işçiler için de ödeme yapılmasında mevzuata aykırılık var mıdır?
Akaryakıt teslimatlarında gerçek yoğunlukların (Kesafet oranı) esas alınarakı ödeme yapılacağı
İdare tarafından tutulan puantaj cetvellerinde işçilere verilen ücretli izinlerin gösterildiği, ayrıca bu sürelere ilişkin maaş ve diğer hakların yüklenici firma tarafından işçilere tam olarak ödendiği ve yine bu sürelere ilişkin sosyal güvenlik primlerinin tam olarak hesaplanıp Sosyal Güvenlik Kurumuna yatırıldığı anlaşıldığından izinli günlerin eksik çalışma olarak kabul edilemeyeceği
Ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisinin taşıma hizmetine ait hakediş ödemelerinde şartnameye aykırılık nedeniyle yapılan kesintilerin hatalı veya eksik olması hususunda harcama yetkilisi ve muayene kabul komisyonu üyeleri ile birlikte sorumlu olduğu
Hizmet alım ihalesi kapsamında çalıştırılması öngörülen personelin SGK primi ödemesinin bulunmamasının tek başına bu kişilerin çalıştırılmamış olduğunu kanıtlamayacağı,