İhale kapsamında çalıştırılan taşeron işçilerin, personellerin bir kısmının lojmanlarda temizlik işinde ve kapıcı olarak görevlendirilmesi mümkün müdür?

Emekli personel çalıştırılması halinde, normal personellerle aynı hakedişlerin ödenmesi kamu zararı mıdır? Emekli personel çalıştırılması halinde ödenen prim farklılıkları hakedişlerden kesinti yapılmasına gerekçe midir?

Teklif mektubu eki cetvelde yer alan ve herhangi bir kanıtlayıcı belge ile ispat edilemeyen Genel Gider Payı iş kalemine ilişkin ödemelerin yapılması uygun mudur?

Yüklenicilere hizmet alımlarında ödenen fiyat farkının işçilere aynen yansıtılmaması doğru mudur?

İhale dokümanında nitelikleri belirtilen bir personelin yerine başka bir personel çalıştırılması halinde, bu hal kamu zararı olabilir mi? Hangi şartlarla yapılan bu usulsüz işlem sorun teşkil etmez?

Hizmet alımlarında, hakediş ödemeleri yapılırken imalat miktarlarının hatalı hesaplanmış olması, ataşmanlardaki verilere göre hatalı hesaplama yapılması kamu zararı mıdır?

Belediye tarafından yapılacak bir işin, hizmet alım firması üzerinden yapılması neticesinde, yüklenici firmanın yaptığını belgelendirmesi halinde, tutar karsız olarak firmaya ödenebilir mi?

Engelli personellerin 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre çalıştırılmasından kaynaklı olarak ödenen eksik primlerin hakedişlerden kesilmemesi kamu zararı mıdır?

Teknik şartnamede yer alan ve ödemelerdeki ölçü hesaplama şekline aykırı olarak (ölçü, hesaplanan değerin % 90’ı olarak alınacak) tamamı üzerinden hesaplama yapılarak ödeme yapılması, teknik şartnamedeki iş kalemi tarifine uyarlı ödeme yapılmaması kamu zararı mıdır?

Personel ihalesinde, işyeri tesliminden önce çalıştırılan kişilerin ücretleri ödenebilir mi?

Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan personellere 30 gün yerine 31 gün üzerinden ödeme yapılabilir mi?

Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan kişilerin konaklama ve yemek giderleri temsil ağırlama giderleri kapsamında bütçeden ödenebilir mi?