İşin tekrar eden kısımlarının yapılmaması halinde ceza kesileceğine yönelik düzenleme bulunan bir hizmet alımında, işin bir kısmını oluşturan tavan temizliğinin yapılmaması halinde, işin bir kısmının yapılmaması halinde ceza kesintisi yapılması mümkün müdür? Yapılan düzenlemeden işin yapılmamış olması gerektiği mi anlaşılmalıdır?

Yüklenicinin edimini ifa etmediğine yönelik olarak herhangi bir tutanak tutulmaması halinde ceza kesilebilmesi mümkün müdür?

İhale dokümanında düzenleme olmasına rağmen, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan personellere kişi başına maddi ve manevi tazminatları içeren mali sorumluluk poliçesi yaptırılmaması ceza kesilmesini gerektirir mi?

İdarenin onayı ile teslim edilmeyen araçlardan dolayı, eksik araç getirildiği için ceza kesintisi yapılabilir mi?

İşçi ücretlerinin bir kısmının ödenmemesi halinde kesilecek ceza tutarı, ödenmeyen kısım üzerinden mi, yoksa toplam sözleşme bedeli üzerinden mi hesap edilir? İhale dokümanında toplam sözleşme bedeli üzerinden hesap edileceği yazmasına karşın, kısmi ceza uygulanması mümkün müdür?

Eksik personel çalıştırılması idarenin bilgisi ve iradesi çerçevesinde yapılmış ve hakedişten eksik güne yönelik kesinti yapılmışsa, bu halde yükleniciden eksik personel için ceza kesintisi yapılmasına gerek var mıdır?

Asıl iş devam ederken, bu işle ilgili müşavirlik hizmetinin erken bitmesinin talep edilmesi ve asıl iş bitmediği halde müşavirlik hizmetinin bitmemesinden kaynaklı ceza kesilmesi mümkün müdür?

Sözleşmede yazılı olmayan bir cezanın ihale dokümanı olmayan bir belgeye atıfla uygulanması mümkün müdür?

İdarenin çalışan bay bayan sayısında değişikliğe gitme hakkı bulunmakta mıdır? Bu şekilde yapılan değişiklikler ihale tarihi rekabet şartlarını ortadan kaldırır mı ve yüklenici hakkında ceza uygulanması gerekir mi?

Fidanların kuruduğuna yönelik belgelerin olmadığı hallerde, yeniden gönderildiğine yönelik beyanlar esas alınamayacağından, ilgili satış belgeleri de desteklediğinden, yüklenicinin geç teslim ettiği ve bundan dolayı ceza kesilmesi gerektiği.

İşçi ücretlerinin zamanında yatırılmamış olması ceza kesintisine gerekçe olamaz. İş Kanunu hükümlerine bakılır.

İşten çıkarma, işten ayrılma, ücretsiz izin veya doğum izni gibi hallerde yüklenicinin derhal yeni personel bulacağına aksi halde ceza kesileceğine yönelik düzenlemelerin bulunduğu hallerde, bu günler için ceza kesintisinin yapılması gerekmektedir.