Brüt asgari ücretin artması halinde sadece asgari ücretteki artış miktarı kadar fiyat farkı hesaplanabilecek olup, asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen farkın ödenemeyeceği

Hizmet alımlarından hazinece karşılanan özürlü ve/veya eski hükümlü sigortalıların sigorta primi işveren hissesinin yüklenicinin hakedişinden kesilmesi mevzuata uygun mudur?

Sözleşmede fiyat farkı verilmeyeceğine dair hüküm olsa da asgari ücret artışından kaynaklanan fark ödenebilir mi?

Katsayılar belirlenmemişse Kararnamedeki formüle göre fiyat farkı ödenebilir mi?

Güncel indeks olarak hizmet alım ihalelerinde ne kullanılmalıdir?

İhaleye çıkılmadan önce kararlaştırılmış olmak ve işin şartname ve sözleşmesine hüküm konulmuş olmak kaydı ile eski ve yeni asgari saat ücretleri arasındaki fark ile sadece bu farktan doğan işveren sigorta primlerinin asgari ücret farkı olarak ödenmesi mümkün olup, asgari ücret artışından kaynaklanan Pazar tatil ücretlerindeki ve fazla mesai ücretlerindeki artışların, asgari ücret farkının hesabına dahil edilmesi mümkün değildir.

Fiyat farkları asgari ücretin yüzde fazlası şeklinde hesap edilebilir mi?

Asgari ücretin artması halinde, fazla mesai, tatil ve bayram ücretlerinin de artan ücrete göre yeniden hesaplanması 4857 sayılı Kanun gereği olup, sözleşme ve şartnamede de işçilere fazla mesaide, dini bayram, resmi tatil ve işçinin hafta tatili günlerinde çalıştırılmaları halinde ücretlerinin 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümlerine göre ödeneceği belirtilmiştir.

Fiyat farkı ödemelerinde asgari ücretin yüzde fazlası ödenmez, iki asgari ücret arasındaki fark sadece ödenir. Yüklenicinin adli mahkemelerde karşılaştığı hususlar va işçilerle olan ilişkiler kişiye ve olaya münhasır olduğundan dikkate alınmaz.

Hizmet alımlarında fiyat farkı ihale tarihi baz alınarak hesaplanır, yaklaşık maliyet tespit tarihi dikkate alınmaz.

Hazinece karşılanan % 5'lik pay yüklenicilere ödenmez.