Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı 10 yıldır, hizmet sözleşmesinin feshedildiği tarihte başlar. Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

24 saat çalışmanın yapıldığı yerlerde çalışma süresi 14 saat olarak kabul edilmelidir ve 270 saati aşan fazla çalışmaların parası da ödenmelidir.

Gece çalışmalarının süresi 7,5 ve gündüz çalışmalarının süresi 11 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.

Çalışma yeri değiştirilerek hoşnutsuzluk yaratılması ve çalışanın çalışma süresinin uzunluğu kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir.

İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir.

İşçilerle yapılan ibranamelerin belirli şekil kuralları bulunmakta olup, bu kurallara uygun olmayan sözleşmeler geçerli değildir.

Ücretleri sözleşme ve kanun hükümlerine göre ödenmeyen işçinin sözleşmeyi fesih hakkı vardır ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan günler üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.

Sözleşme öncesinde yapılan idari işlemlerin görüleceği yer idari mahkemeler olup, adli yargının idari işlemin hukuka uygunluğunu denetleme yetkisi yoktur.

İnşaat işine hiç başlanılmamış ise işi yaptıran kişi derhal fesih hakkını kullanabilir, yükleniciyi temerrüde düşürmeye gerek yoktur.

İhale yapılmasa da, ihaleye katılak için aralarında anlaşma yapan, yazılı kağıt düzenleyen kişiler ihaleye fesat karıştırma suçuna teşebbüs etmiş olurlar.

Gece çalışmaları 7,5 saati aşamaz, eğer daha fazla çalışma varsa, 7,5 saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak kabulü gerekir.