Makul süreyi aşan istirahat süreleri kıdem süresinin hesabında dikkate alınmaz.

Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Günlük çalışma süresi 11 saati aşıyorsa, aşan süreler fazla mesai kabul edilir ve günlük çalışma tamamında çalışan kişilerin günlük çalışma süresi de 14 saat olarak kabul edilir.

İmzalı bordrolar, pusulalar, imza sahte olmadığı müddetçe geçerlidir ve itibar edilir. İşe giriş çıkış sistemleri, belgeleri delildir; ancak, işyeri çalışma sisteminin mahiyetini bilmeyen kişilerin tanıklığı olmaz. Haklı sebeple fesih ortaya çıkarsa kıdem tazminatı alacağına da hükmedilmelidir.

Ücret alacaklarının ödendiğinin ispatı yükleniciye, çalışma yapıldığının ispatı işçiye aittir.

İşçilerden çalışırlarken ibraname alınamaz, bu kapsamda alınan ibranameler geçersizdir.

İmza taşımayan veya imzası işçiye ait olmayan belgelere itibar edilemez ve bu belgelere göre ödemelerin yapıldığı kabul edilemez.

Ücret, fazla mesai, yıllık izin alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İşçinin değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet süresi, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Fazla mesai, hafta tatili çalışmaları, ücretli izin paralı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Kıdem tazminatında arızi nitelikteki ücret ekleri hesaplamaya dahil edilmez.

Zamanaşımı ileri sürülmedikçe, hakkın var olduğu ve istenilmesinde sakınca bulunmadığı yönünde karar verilmesinde sakınca bulunmamaktadır.