İhaleyi alan yüklenici ile idare arasındaki ilişkinin hangi hallerde asıl işveren ve alt işveren olarak kabul edileceğine ve asıl-alt işveren ilişkisinde ilişkinin muvazaalı veya yasadaki unsurları taşıyıp taşımadığı belli kriterlerle ortaya konulur.

Asıl işverenin alt işverenlerle ilişkisi yasal unsurları taşıyan bir ihale bünyesinde yardımcı iş kapsamında temizlik işinde çalışan bir kişinin husumeti idareye karşı değil, son alt işverene karşı açması gerekmektedir.

İhaleli işlerde çalışan kişiler üzerinde tasarruf yetkisinin idarelerde olduğu hallerde, ihaleyi alan firmaların işverenlik sıfatı ortadan kalkmaktadır. Haksız olarak iş sözleşmesi feshedilen işçilerin işe iade edilmesi, aksi halde 4 aylık ücreti ve diğer hakları tutarında ödeme yapılması gerekmektedir.

İhaleye katılma yeterliğine sahip olmayanların ihaleye alınması ihaleye fesat karıştırma suçunu oluşturabilir.

İşçilerin alınması, çıkarılması, izinleri vb. uygulamaları idare tarafından yapıldığından dolayı, ihale sözleşmesi muvazaadır, idarenin asıl işveren kabul edilmesi gerekir.

Hakim fahiş cezayı indirmekle mükelleftir, taraflar tacir dahi olsa, tacirin ekonomik durumunun bozulup bozulmayacağı dikkate alınarak indirim yapılmalıdır.

22 adet teklif mektubunun teklif veren firmalar ve firma yetkililerinin el ürünü olup olmadığının araştırılması, ihalelerde mevzuata aykırılık olup olmadığının tespiti ve taraflara zarar açacak sonuçların olup olmadığının irdelenmesi ihaleye fesat karıştırma açısından gereklidir.

Eksik iş hiç yapılmamış imalatlardır, ayıp ise yapılan imalatlarda bulunması gerekenlerin bulunmaması veya bulunmaması gerekenlerin bulunmasıdır.

Sözleşme dışı işlerde eksik işten söz edilemez.

Teknik şartnamede imalatın niteliğine yönelik bir belirleme yapılmaması halinde orta vasıfta, kalitede bir imalat yapılmak durumundadır.

Ara dinlenmeler fazla mesai hesabında dikkate alınmaz ve toplam çalışma süresinden indirilir.

İhbar öneli üzerine 6 haftalık süreyi aşan istirahat süreleri kıdem hesabında dikkate alınmaz.