İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.

Asıl işveren de alt işverenle birlikte kıdem tazminatından sorumludur.

Fazla çalışma ücretinden işin mahiyetine göre, izin ve rapor kullanılmasından dolayı, uygun bir indirim yapılması gerekir.

İşçinin bir idareye ait başka bir yerde veya şirkette çalışmak amacıyla işten ayrılması halinde, çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir.

Süreklilik arz etmeyen hafta ve genel tatili ücretlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.

1 yıllık çalışma süresini tamamlamadığı ve kıdem tazminatına hükmedilmediği halde, yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır.

Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.

Belediye encümen kararı olmadan, TİS ve yasalarda gösterilmeyen, belediye başkanının takdirine dayalı ücret artışlarının her zaman geri alınması mümkündür. Artırılan ücret için kazanılmış haktan bahsedilemez.

Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.

Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

İşçinin sözleşmeli personel olarak çalışmak amacıyla istifa etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı kendisine ödenmez.

Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenemez.