İfaya ekli ceza, sözleşme ayakta olduğu müddetçe talep edilebilir. Olumlu zarar kapsamında bulunan ifaya ekli ceza -sözleşmede ayrık bir düzenleme yoksa- sözleşme varlığını sürdürdüğü sürece talep edilebilir. Ayrıca, bu haktan açıkça feragat edilmemiş olması veya ifanın ihtirazi kayıt bildirilerek kabul edilmiş olması da gerekmektedir.
Sözleşmenin feshinde haklı olmayan idarenin kesin teminatı gelir kaydetmesi mümkün değildir, orman arazisi olan bir yerin yükleniciye teslim edildiğine dair kayıt olmayan hallerde idarenin üzerine düşeni yaptığı söylenemez.
Hakedişe itiraz edilmemiş ise, kesintiler bölümünde yapılan kesintiler de yüklenici tarafından kabul edilmiş sayılır ve yüklenicinin imza etmediği hakedişler hariç, imzaladıkları için artık itiraz hakkı bulunmamaktadır.
Hakedişe ihtirazi kayıt koymayan, usulüne göre itiraz etmeyen, yükleniciler açısından hakedişte gösterilen ödenecek miktar kesinleşmiş olarak kabul edilir ve dava bunun üzerine kurulmalıdır.
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinden kaynaklı olarak getirilen % 5’lik avantaj teşvik mahiyetindedir, yükümlülüklerini yerine getiren bir kişiden bu teşvikin alınmaması gerekir.
İstifa halinde dahi kıdem tazminatı ödenmesini öngören sözleşmeler İş Kanunu açısından geçerlidir ve kıdem tazminatı hesabı yapılmalıdır. İstifa (istifaya zorlama) mahiyeti çok iyi araştırılmalı ve sonuca göre işlem yapılmalıdır.
İşçilerin aynı işverene ait olarak birden fazla dönemde çalışması halinde, önceki dönemlerin kendi içerisinde ele alınması, önceki dönemlerin kıdem tazminatına hak edecek şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığının dikkate alınması, önceki dönemlerde kıdem tazminatı ödenip ödenmediğinin araştırılması gerekmekte olup, birden fazla dönem birleştirilebilir. Önceki dönemde istifa edip yeniden çalışan kişiye sadece ikinci dönemi için kıdem tazminatı ödenir.
Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.
Ana Sayfa
İfaya ekli ceza, sözleşme ayakta olduğu müddetçe talep edilebilir. Olumlu zarar kapsamında bulunan ifaya ekli ceza -sözleşmede ayrık bir düzenleme yoksa- sözleşme varlığını sürdürdüğü sürece talep edilebilir. Ayrıca, bu haktan açıkça feragat edilmemiş olması veya ifanın ihtirazi kayıt bildirilerek kabul edilmiş olması da gerekmektedir.
Sözleşmenin feshinde haklı olmayan idarenin kesin teminatı gelir kaydetmesi mümkün değildir, orman arazisi olan bir yerin yükleniciye teslim edildiğine dair kayıt olmayan hallerde idarenin üzerine düşeni yaptığı söylenemez.
Hakedişe itiraz edilmemiş ise, kesintiler bölümünde yapılan kesintiler de yüklenici tarafından kabul edilmiş sayılır ve yüklenicinin imza etmediği hakedişler hariç, imzaladıkları için artık itiraz hakkı bulunmamaktadır.
Fiyat farkı verileceğine yönelik sözleşmede hüküm olmaması halinde, yükleniciye fiyat farkı ödemesi yapılabilir mi?
Hakedişe ihtirazi kayıt koymayan, usulüne göre itiraz etmeyen, yükleniciler açısından hakedişte gösterilen ödenecek miktar kesinleşmiş olarak kabul edilir ve dava bunun üzerine kurulmalıdır.
Hazinece karşılanacak % 5 teşvikin hakedişlerden kesilmemesi gerekir.
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinden kaynaklı olarak getirilen % 5’lik avantaj teşvik mahiyetindedir, yükümlülüklerini yerine getiren bir kişiden bu teşvikin alınmaması gerekir.
İstifa halinde dahi kıdem tazminatı ödenmesini öngören sözleşmeler İş Kanunu açısından geçerlidir ve kıdem tazminatı hesabı yapılmalıdır. İstifa (istifaya zorlama) mahiyeti çok iyi araştırılmalı ve sonuca göre işlem yapılmalıdır.
Daha iyi şartlarda ve koşullarda çalışmak amacıyla istifa eden veya iş sözleşmesini bitiren işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.
İşçilerin aynı işverene ait olarak birden fazla dönemde çalışması halinde, önceki dönemlerin kendi içerisinde ele alınması, önceki dönemlerin kıdem tazminatına hak edecek şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığının dikkate alınması, önceki dönemlerde kıdem tazminatı ödenip ödenmediğinin araştırılması gerekmekte olup, birden fazla dönem birleştirilebilir. Önceki dönemde istifa edip yeniden çalışan kişiye sadece ikinci dönemi için kıdem tazminatı ödenir.
İşçinin fazla mesaiye kalmaması yapması gerekli ödevleri yerine getirmediği şeklinde nitelendirilemez.
Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.