İdarenin 20 gün süreli ihtarına rağmen işe başlamayan yüklenicinin teminatının gelir kaydedilerek sözleşmenin feshedilmesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Yüklenici kazı için şartname dışında alternatif metodlar önerebileceği, işin sözleşmeye uygun biçimde süresinde tamamlanabilmesinin sorumluluğunun yükleniciye ait olacağı, yüklenici tarafından ileri sürülen tüm alternatif metod önerilerinin idareye hiçbir maliyete yol açmayacağı sözleşmede hüküm altına alınmış olduğundan yüklenici, idarenin konvansiyonel kazı yerine makineyle kazı yaptığı için ilave bedel talebine bulunamaz. Bu nedenle idare zamanında tamamlanmayan işi feshetmede haklıdır.
Hakedişin, itiraz dilekçesinden bahsedilmeksizin, fiyat farkı hakkının saklı olduğu ifade edilerek imzalanması Yapım İşleri Genel Şartnamesinde belirlenen usule aykırıdır.
Taksitler halinde ödenen kıdem tazminatı ödemesinde faiz hakkının saklı tutulduğuna yönelik ihtirazi kayıt koymayan işçinin, faiz haklarını talep etmesi mümkün değildir, geçmiş günler için gecikme faizi talep edemez.
Çalışmaya engel bir hastalığa uğraması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiği hallerde ihbar tazminatına hükmedilemez. İhbar tazminatı dikkate alınarak verilen karar hatalıdır.
SGK’ya bildirim eksik yapılmış ise tanık beyanları ve iddialar dikkate alınarak kıdem tazminatına esas sürenin tespit edilmesi gerekir. SGK kayıtlarına itibar edilmesi hatalıdır. Ücretlerin de eksik yatırılması halinde, tanık beyanları ve emsal ücret uygulamasından hareketle kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir.
İzin, giyim, yakacak parası gibi sosyal hakların bir yıl içerisindeki toplam ödemelerinin 365’e bölünmek suretiyle bulunacak günlük tutarının 30 günlük kısmı üzerinden hesaplama yapılması gerekir, bu tür hakların 360’a bölünmesi hatalıdır.
İşyerinin kriz dönemlerinde ücretsiz izin uygulamalarına gittiği, bu dönemlerde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaması gerektiği.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacak unsurlar: Fazla mesai, mamul yardımı, tahsil yardımı, işyerinde giyilmek ve kullanılmak üzere verilen iş eşyaları, primler, ücretli izin parası, çalışılan hafta tatili ücreti, yolluk, otel ve ev gideri olarak ödenen paralar, gezici görev ödencesi, belirli sürelerde verilen özendirme ikramiyesi ( teşvik ikramiyesi ) avans ödemesi gibi.
Ana Sayfa
İdarenin 20 gün süreli ihtarına rağmen işe başlamayan yüklenicinin teminatının gelir kaydedilerek sözleşmenin feshedilmesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Yüklenici kazı için şartname dışında alternatif metodlar önerebileceği, işin sözleşmeye uygun biçimde süresinde tamamlanabilmesinin sorumluluğunun yükleniciye ait olacağı, yüklenici tarafından ileri sürülen tüm alternatif metod önerilerinin idareye hiçbir maliyete yol açmayacağı sözleşmede hüküm altına alınmış olduğundan yüklenici, idarenin konvansiyonel kazı yerine makineyle kazı yaptığı için ilave bedel talebine bulunamaz. Bu nedenle idare zamanında tamamlanmayan işi feshetmede haklıdır.
Sözleşme dışı imalatlar yapıldığı tarihteki piyasa fiyatlarıyla ve piyasa fiyatına KDV dahil olduğundan ayrıca KDV ilave etmeden hesaplanmalıdır.
Hakedişin, itiraz dilekçesinden bahsedilmeksizin, fiyat farkı hakkının saklı olduğu ifade edilerek imzalanması Yapım İşleri Genel Şartnamesinde belirlenen usule aykırıdır.
Taksitler halinde ödenen kıdem tazminatı ödemesinde faiz hakkının saklı tutulduğuna yönelik ihtirazi kayıt koymayan işçinin, faiz haklarını talep etmesi mümkün değildir, geçmiş günler için gecikme faizi talep edemez.
Çalışmaya engel bir hastalığa uğraması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiği hallerde ihbar tazminatına hükmedilemez. İhbar tazminatı dikkate alınarak verilen karar hatalıdır.
SGK’ya bildirim eksik yapılmış ise tanık beyanları ve iddialar dikkate alınarak kıdem tazminatına esas sürenin tespit edilmesi gerekir. SGK kayıtlarına itibar edilmesi hatalıdır. Ücretlerin de eksik yatırılması halinde, tanık beyanları ve emsal ücret uygulamasından hareketle kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir.
İzin, giyim, yakacak parası gibi sosyal hakların bir yıl içerisindeki toplam ödemelerinin 365’e bölünmek suretiyle bulunacak günlük tutarının 30 günlük kısmı üzerinden hesaplama yapılması gerekir, bu tür hakların 360’a bölünmesi hatalıdır.
İşyerinin kriz dönemlerinde ücretsiz izin uygulamalarına gittiği, bu dönemlerde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaması gerektiği.
Ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz ve bu sürelere de kıdem tazminatı hesabı yapılması hatalıdır.
İstifa etmek suretiyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacak unsurlar: Fazla mesai, mamul yardımı, tahsil yardımı, işyerinde giyilmek ve kullanılmak üzere verilen iş eşyaları, primler, ücretli izin parası, çalışılan hafta tatili ücreti, yolluk, otel ve ev gideri olarak ödenen paralar, gezici görev ödencesi, belirli sürelerde verilen özendirme ikramiyesi ( teşvik ikramiyesi ) avans ödemesi gibi.