1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Yargıtay
    İş Artışları/iş Eksilişleri

    4735 sayılı Kanunun iş artış ve azalışı ile ilgili düzenlemeleri işçi azaltılması anlamına gelmeyeceğinden, mahkemece, işçi azaltılmasının bu maddeler kapsamında ele alınıp, değerlendirilmesi doğru olmamıştır.

    Devamını Oku
  2. Yargıtay
    Fesih ve Tasfiye

    Kesinleşen idare mahkemesi kararıyla davalı iş sahibinin sözleşmeyi feshetmekte ve teminat mektubunu irat kaydetmekte haklı olduğu anlaşılmaktadır.

    Devamını Oku
  3. Yargıtay
    Fesih ve Tasfiye

    İhale konusu işte 110 gün süre verilmesine karşın, sözleşmenin feshi için bir 10 gün daha süre verilmesini beklemek Medeni Kanunun 2 nci maddesine aykırılık teşkil edeceğinden, fesih haklı olup, alacak davasının tümden reddi gerekir.

    Devamını Oku
  4. Yargıtay
    Ayıp ve Kusur

    Yüklenicilerin edimlerini kısmi olarak yerine getirmeleri halinde, yerine getirilen kısım için ücret alabilmeleri, eserin objektif ölçüler içinde amaca uygun olarak iş sahibi tarafından kullanılabilir durumda olmasına bağlıdır.

    Devamını Oku
  5. Yargıtay
    Kesin Teminat/ek Kesin Teminat

    İhale yapan idarelerin SGK’dan ilişiksizlik yazısı gelmeden kesin teminatı iade etmesi veya süresinin dolması veyahut yeni teminat alınmaması hallerinde SGK’nın prim alacaklarına karşı kesin teminat bedeli ödeme sorumluluğu ihaleyi yapan idarededir.

    Devamını Oku
  6. Yargıtay
    Fesih ve Tasfiye

    Yemek ihalelerinde, iş yerinin hijyenik koşullara uymaması, menşei belli olmayan ve süresi geçmiş malzeme kullanması, 7666 öğrencinin sağlığını ilgilendiren bir hususta büyük oranda güven sarsıcı olup böyle bir imalâthaneden sağlıklı yemek üretilmesi beklenilemeyeceğinden ceza yerine sözleşmenin feshedilmesinde sakınca bulunmamaktadır, menfi zarar istenebilir.

    Devamını Oku
  7. Yargıtay
    Alt İşveren (Yüklenicilik) / Asıl İşveren

    Belediye Kanunu hükümlerine göre ihale edilen ve belediye şirketlerinin ihaleleri aldığı işlerde çalıştırılan kişiler açısından asıl işveren alt işveren ilişkisinde muvazaa bulunduğu, işçilerin idare işçisi olarak kabul edilmesi gerektiği, belediye şirketlerinin ihalelere katılmasında temel ilkelerin zedelendiği hk.

    Devamını Oku
  8. Yargıtay
    İş Artışları/iş Eksilişleri

    Götürü bedel ihalelerde sözleşme haricinde de iş yapılmışsa, fiziki imalat oranı götürü bedele uygulanmak suretiyle sözleşmeden kaynaklanan alacak tutarı bulunmalı, yeni birim fiyat esaslarına göre ilave iş bedeli hesaplattırılmak suretiyle fazla iş bedeli ilave edilmeli, yüklenicinin toplam alacağı bulunmalı, bundan ihtilâfsız olan ödemenin mahsubuyla kalan miktara 21.02.2011 tarihli ihtarnamenin tebliğ tarihi araştırılmak suretiyle, saptanacak temerrüt tarihinden itibaren faizi hesaplattırılıp sonucuna uygun bir karar verilmelidir.

    Devamını Oku
  9. Yargıtay
    Kesin Teminat/ek Kesin Teminat

    Sözleşme dışındaki bir iş nedeni ile davacının teminat mektubunun nakde çevrilmesinin mevzuata uygun olmadığı hk.

    Devamını Oku
  10. Yargıtay
    Kesin Teminat/ek Kesin Teminat

    Sözleşmenin haklı nedenlerle feshi halinde kesin teminat mektubu ve varsa ek kesin teminatların alındığı tarihten gelir kaydedileceği tarihe kadar DİE tarafından yayımlanan aylık toptan eşya fiyat endeksine göre güncelleneceği ve güncellenen tutar ile kesin teminat tutarının yükleniciden tahsil edileceği hk.

    Devamını Oku
  11. Yargıtay
    Fiyat Farkı (Hizmet)

    Fiyat farkı verileceği belirtilmesine karşın, katsayılara yer verilmeyen taşıma hizmet alımında, sadece katsayılara yer verilmediği için fiyat farkı hesabı yapılmaması Medeni Kanunun 2 nci maddesi ile bağdaşmaz.

    Devamını Oku
  12. Yargıtay
    Zarar (Menfi, Müspet, Somut Vb.)

    Menfi zarar, iki ihalenin tarihleri, miktarları ve ek işçilik unsurları uyarlanarak hesaplanmalıdır.

    Devamını Oku