Uyuşmazlık, sözleşme süresi dolduktan sonra satılan malda sözleşme bedeli değil satış tarihindeki rayiç bedel esas alınacaktır. Sözleşmede süre bittikten sonra aynı şartlarla uzayacağına dair bir hüküm bulunmadığından sözleşmedeki bedelle işin uzadığının kabulü mümkün değildir. İdare 8 gün içerisinde faturaya itiraz etmemişse bedel idarece kabul edilmiş sayılır.
Fiyatı belirlenen bir iş kaleminin idarece daha sonra değiştirilmesi ve hakedişlerde kesinti yapılması, firmanın da bu kesintilere itiraz etmemesi, idare için kazanılmış hak kabul edilmez ve yeni birim fiyatların yapılma usul ve esaslarının Hakim tarafından dikkate alınması ve incelenmesi, sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
Sözleşme ve eklerine aykırı olarak tespit edilmiş yeni birim fiyatların idarece onaylanmış ve ara hakedişlerde uygulanmış olması bu fiyatları sözleşme eki haline getirmez ve sözleşmenin tarafları için bağlayıcı kılmaz.
Yüklenici tarafından yapılan fazla işlerden hangilerinin sözleşme kapsamında yaptırılan ilave işler olduğu, hangilerinin de sözleşmede bulunmayan işler kapsamında kaldığı tespit ettirildikten sonra, Yapım İşleri Genel Şartnamesi'nin 22. maddesinin 2. fıkrasına göre; yeni tespit edilecek fiyata göre bedeli denetime elverişli ve gerekçeli olarak hesaplattırılıp sonucuna göre karar verilmelidir.
Borçlar Kanununun irade fesadını düzenleyen hallerinin İş Hukuku'nda ibra sözleşmeleri bakımında çok daha titizlikle ele alınması ve ibra sözleşmesi yapılırken taraflardan birinin esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın ya da üçüncü şahsın hile ya da korkutmasıyla karşılaşması halinde ibra iradesine değer verilmemesi gerekir.
İşveren ve işçi arasında düzenlenen ibra sözleşmesinden yazan ifadelerden farklı olarak, işverence fazla çalışma, tatil çalışması bulunmadığının belirtilmesi, ibraname ile savunma arasında çelişki ortaya çıkarmaktadır. Savunmayla çelişkili ifadeler içeren ibra sözleşmesi geçerli değildir.
İbra sözleşmesinin varlığı halinde bu incelenmeden karar verilmesi doğru olmayıp, ibra sözleşmeleri gerek öğretide ve gerekse Yargıtay uygulamasında borcu sona erdiren hallerden birisi olarak kabul edilmektedir. İbra, alacak ve borcu doğrudan doğruya ve kesin olarak ortadan kaldırmaktadır.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatının temel prensibi olan "işçinin korunması temel ilkesi" de dikkate alınarak, gerçek anlamda ibranameden söz edebilmek için yapılan ödemenin miktar olarak ibranamede açıkça gösterilmesi ve ödemenin yapıldığı tarihteki zararı karşılaması şarttır.
Gecikme tazminatının tahsili istemiyle açılan davada, ibra niteliğinde bir sözleşme varsa, yüklenici şirketin, sözleşmeden doğan tüm borçlarından ötürü, davacılarca ibra olunduğu sonucuna varılmaktadır. Bu sebeple davanın reddi gerekir.
İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır.
İhale dokümanında fiyat farkı ödenmeyeceğine yönelik düzenleme olmasına rağmen sözleşme sürecinde Bakanlar Kurulu kararı ile fiyat farkı verilmesi düzenlenmiş ise fiyat farkı verilecek midir?
Ana Sayfa
Uyuşmazlık, sözleşme süresi dolduktan sonra satılan malda sözleşme bedeli değil satış tarihindeki rayiç bedel esas alınacaktır. Sözleşmede süre bittikten sonra aynı şartlarla uzayacağına dair bir hüküm bulunmadığından sözleşmedeki bedelle işin uzadığının kabulü mümkün değildir. İdare 8 gün içerisinde faturaya itiraz etmemişse bedel idarece kabul edilmiş sayılır.
Fiyatı belirlenen bir iş kaleminin idarece daha sonra değiştirilmesi ve hakedişlerde kesinti yapılması, firmanın da bu kesintilere itiraz etmemesi, idare için kazanılmış hak kabul edilmez ve yeni birim fiyatların yapılma usul ve esaslarının Hakim tarafından dikkate alınması ve incelenmesi, sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
Sözleşme ve eklerine aykırı olarak tespit edilmiş yeni birim fiyatların idarece onaylanmış ve ara hakedişlerde uygulanmış olması bu fiyatları sözleşme eki haline getirmez ve sözleşmenin tarafları için bağlayıcı kılmaz.
Yüklenici tarafından yapılan fazla işlerden hangilerinin sözleşme kapsamında yaptırılan ilave işler olduğu, hangilerinin de sözleşmede bulunmayan işler kapsamında kaldığı tespit ettirildikten sonra, Yapım İşleri Genel Şartnamesi'nin 22. maddesinin 2. fıkrasına göre; yeni tespit edilecek fiyata göre bedeli denetime elverişli ve gerekçeli olarak hesaplattırılıp sonucuna göre karar verilmelidir.
Revize fiyat farkı hesabının; işin %20'sini aşan miktar ile revize birim fiyatın çarpımı sonucu bulunan rakam olarak hesap edilmesi gerekir.
Borçlar Kanununun irade fesadını düzenleyen hallerinin İş Hukuku'nda ibra sözleşmeleri bakımında çok daha titizlikle ele alınması ve ibra sözleşmesi yapılırken taraflardan birinin esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın ya da üçüncü şahsın hile ya da korkutmasıyla karşılaşması halinde ibra iradesine değer verilmemesi gerekir.
İşveren ve işçi arasında düzenlenen ibra sözleşmesinden yazan ifadelerden farklı olarak, işverence fazla çalışma, tatil çalışması bulunmadığının belirtilmesi, ibraname ile savunma arasında çelişki ortaya çıkarmaktadır. Savunmayla çelişkili ifadeler içeren ibra sözleşmesi geçerli değildir.
İbra sözleşmesinin varlığı halinde bu incelenmeden karar verilmesi doğru olmayıp, ibra sözleşmeleri gerek öğretide ve gerekse Yargıtay uygulamasında borcu sona erdiren hallerden birisi olarak kabul edilmektedir. İbra, alacak ve borcu doğrudan doğruya ve kesin olarak ortadan kaldırmaktadır.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatının temel prensibi olan "işçinin korunması temel ilkesi" de dikkate alınarak, gerçek anlamda ibranameden söz edebilmek için yapılan ödemenin miktar olarak ibranamede açıkça gösterilmesi ve ödemenin yapıldığı tarihteki zararı karşılaması şarttır.
Gecikme tazminatının tahsili istemiyle açılan davada, ibra niteliğinde bir sözleşme varsa, yüklenici şirketin, sözleşmeden doğan tüm borçlarından ötürü, davacılarca ibra olunduğu sonucuna varılmaktadır. Bu sebeple davanın reddi gerekir.
İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır.
İhale dokümanında fiyat farkı ödenmeyeceğine yönelik düzenleme olmasına rağmen sözleşme sürecinde Bakanlar Kurulu kararı ile fiyat farkı verilmesi düzenlenmiş ise fiyat farkı verilecek midir?