Hakedişlerin ödenmesi SGK'dan ilişiksizlik belgesi getirilmesi ve iskan izni alınmasına bağlanmadığından iş sahibinin yüklenicinin 5 numaralı hakediş bedelini geç ödemesi hatalıdır.
Asfalt yapım işinde, yama yapım işçiliği için ayrı bir fiyat belirlenmesine, yüklenicinin ihale dokümanını okuyup incelemesi ve zemin şartlarını görerek buna göre teklif vermesi ve ayrı bir fiyat teklifinde bulunmaması sebepleriyle gerek yoktur.
Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Ancak, kurul kararlarının toplu iş sözleşmesi hükmünde ve kesin olması için önkoşul, Yüksek Hakem Kurulu'nun görevli ve yetkili olduğu konularda karar alması gerektiği olup, yetkili olmadığı konularda alınan kararların geçersiz kabul edilmesi gerektiği hk.
Sağlık bakanlığına bağlı işyerinde değişen alt işverenlerinde çalışan kişiye Yüksek Hakem Kurulu tarafından kesinleştirilen toplu iş sözleşmesine göre ödeme yapılması, ancak toplu iş sözleşmesinin tebliğ tarihinin araştırılarak tebliğ tarihinden sonra dava konusu alacağın muaccel olacağı hk.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeseler de, toplu iş sözleşmeleriyle mezkur Kanun kapsamına alınan işçiler tarafından açılacak davalarda da Borçlar Kanunu değil İş Kanunu hükümlerinin dikkate alınması gerekir.
Sözleşme kapsamında imalata giren ve ödenmeyen alacaklar için usulüne göre itiraz edilmesi, sözleşme dışı imalat kalemi olması halinde ise bedelinin hesaplattırılıp ödenmesi gerekir.
Zamanında ödenmeyen hakedişlerdan kaynaklı olarak vade farkı istenebilmesi için, yanlar arasındaki sözleşmede vade farkının ödeneceğinin kararlaştırılmış olması ya da yanlar arasında yapılan uygulama ile kabul edilmiş olması zorunludur.
2013 tarihinden önceki döneme ilişkin fiyat farkı kararnamesine göre iki asgari ücret arasındaki fark ve işveren primlerinin fiyat farkı olarak ödenmesi gerekirken, yüzde fazla alan personellere bu kapsamda fazla ödeme yapılması ve fiyat farkının da yüzdeli hesabı hatalıdır
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçiler hangi iş için alınmışsa o iş kapsamında çalışıyorsa, yardımcı büro hizmetleri dışında bir işte çalıştığına yönelik iddiası da yoksa, idare işçisi olarak kabul edilmesini gerektirir bir durum olmadığı ve ilave tediye ödenmesine gerek bulunmadığı.
Asgari ücretin yüzde fazlası alan personellere, iki asgari ücret arasındaki farkın ödenmesinde sakınca olmadığı, yüzde fazlası hesabı yapılmasına gerek olmadığı hakkında olup, önceki fiyat farkı kararnamesine ilişkindir.
Ana Sayfa
Hakedişlerin ödenmesi SGK'dan ilişiksizlik belgesi getirilmesi ve iskan izni alınmasına bağlanmadığından iş sahibinin yüklenicinin 5 numaralı hakediş bedelini geç ödemesi hatalıdır.
Asfalt yapım işinde, yama yapım işçiliği için ayrı bir fiyat belirlenmesine, yüklenicinin ihale dokümanını okuyup incelemesi ve zemin şartlarını görerek buna göre teklif vermesi ve ayrı bir fiyat teklifinde bulunmaması sebepleriyle gerek yoktur.
Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Ancak, kurul kararlarının toplu iş sözleşmesi hükmünde ve kesin olması için önkoşul, Yüksek Hakem Kurulu'nun görevli ve yetkili olduğu konularda karar alması gerektiği olup, yetkili olmadığı konularda alınan kararların geçersiz kabul edilmesi gerektiği hk.
İşçiler tarafından sendikalara ödenen aidatlar bakımından asıl işverenin sorumluluğundan söz edilemez.
Sağlık bakanlığına bağlı işyerinde değişen alt işverenlerinde çalışan kişiye Yüksek Hakem Kurulu tarafından kesinleştirilen toplu iş sözleşmesine göre ödeme yapılması, ancak toplu iş sözleşmesinin tebliğ tarihinin araştırılarak tebliğ tarihinden sonra dava konusu alacağın muaccel olacağı hk.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeseler de, toplu iş sözleşmeleriyle mezkur Kanun kapsamına alınan işçiler tarafından açılacak davalarda da Borçlar Kanunu değil İş Kanunu hükümlerinin dikkate alınması gerekir.
Sayıştay İlamlarının İcra Yoluyla Takip Edilmesi Mevzuata Uygundur.
Sözleşme kapsamında imalata giren ve ödenmeyen alacaklar için usulüne göre itiraz edilmesi, sözleşme dışı imalat kalemi olması halinde ise bedelinin hesaplattırılıp ödenmesi gerekir.
Zamanında ödenmeyen hakedişlerdan kaynaklı olarak vade farkı istenebilmesi için, yanlar arasındaki sözleşmede vade farkının ödeneceğinin kararlaştırılmış olması ya da yanlar arasında yapılan uygulama ile kabul edilmiş olması zorunludur.
2013 tarihinden önceki döneme ilişkin fiyat farkı kararnamesine göre iki asgari ücret arasındaki fark ve işveren primlerinin fiyat farkı olarak ödenmesi gerekirken, yüzde fazla alan personellere bu kapsamda fazla ödeme yapılması ve fiyat farkının da yüzdeli hesabı hatalıdır
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçiler hangi iş için alınmışsa o iş kapsamında çalışıyorsa, yardımcı büro hizmetleri dışında bir işte çalıştığına yönelik iddiası da yoksa, idare işçisi olarak kabul edilmesini gerektirir bir durum olmadığı ve ilave tediye ödenmesine gerek bulunmadığı.
Asgari ücretin yüzde fazlası alan personellere, iki asgari ücret arasındaki farkın ödenmesinde sakınca olmadığı, yüzde fazlası hesabı yapılmasına gerek olmadığı hakkında olup, önceki fiyat farkı kararnamesine ilişkindir.