1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    Bakanlığa bağlı hastanede ihale bünyesinde alt işverene bağlı olarak çalışan işçinin rızası olmadan ücretleri düşürülmüş olup, yapılan bu işlem 4857 sayılı Kanunun 22 nci maddesine aykırı olduğundan fark ücretin hesap edilerek işçiye ödenmesi gerekir.

    Devamını Oku
  2. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    İşverenin ikramiye ödemesinden tek taraflı vazgeçmesi işlemi, işçiye tebliğ yapılmadığından ve işçi tarafından da bu değişiklik yazılı olarak kabul edilmediğinden, işçinin ikramiye alacağına ilişkin talebi haklıdır ve hesap edilerek ödenmesi gerekir.

    Devamını Oku
  3. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    Sağlık Bakanlığına bağlı hastane ihalesinde çalışan işçinin Bakanlık genelgesine göre ücret azaltılmasını imza ettiği iş sözleşmesi ile kabul ettiği, ücret değişikliği işçi tarafından kabul edildiğinde ücret fark alacağı davası reddedilir mi?

    Devamını Oku
  4. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    Ekonomik sebeplerle işçi ücretleri azaltılabilir, ancak, ücretin düşürülmesine yönelik işçi rızası olmadığından işçi lehine fark ücreti hesaplanması mevzuata uygundur.

    Devamını Oku
  5. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    Ücretin işçinin rızası ile azaltılıp azaltılmadığı incelenmeli, imzasının bulunması halinde irade sakatlığı ile alındığının ispat edilememesi halinde ücret değişikliğinin kabulüne aksi halde işçi lehine ücret alacağına hükmedilmesine.

    Devamını Oku
  6. Yargıtay
    Ayıp ve Kusur

    Teknik şartnamenin eksik, çelişkili ve yetersiz olması nedeniyle sözleşmede kararlaştırılan niteliklere uygun imalât yapılması mümkün değilse, yüklenicinin durumu derhal iş sahibine ihbar etmesi gerekir, aksi halde doğacak zarardan sorumlu olur.

    Devamını Oku
  7. Yargıtay
    Ayıp ve Kusur

    Eserdeki ayıpların eserin reddini gerektirecek nitelikte önemli olmaması halinde ise diğer seçimlik hakların kullanılması gerekir. Diğer taraftan ayıbın varlığını ihbar, şekil koşuluna bağlı olmayıp tanık dahil her türlü delille kanıtlanabilir.

    Devamını Oku
  8. Yargıtay
    Ayıp ve Kusur

    Yüklenici işi fen ve sanat kurallarına, sözleşme ve eklerine uygun olarak yapmak zorundadır. İşsahibinin yapılan işi yeterince denetlememiş olması yükleniciye işi fen ve sanat kurallarına aykırı yapma hak ve yetkisi vermediği gibi yüklenicinin sorumluluğunu da ortadan kaldırmaz. Bu sebeple idareye kusur yüklenmesi mümkün olamayacağı gibi, depremle ortaya çıkan ayıpların da gizli ayıp olarak kabul edilerek yüklenicinin sorumlu olması gerekir.

    Devamını Oku
  9. Yargıtay
    Nefaset

    Yapım işlerinde kullanılan ancak fen ve sanat kurallarına uygun olmayan imalatlardan dolayı iş bedelinin ödenmemesi doğru değil, iş bedelinde nefaset kesintisine gidilmesi gerekmektedir.

    Devamını Oku
  10. Yargıtay
    Fesih ve Tasfiye

    İfa süresi belirtilmeyen sözleşmelerde mehil tayin edilmek suretiyle yüklenicinin temerrüde düşürülmesi ve ondan sonra sözleşmeyi feshetmesi gerekir. Temerrüde düşürüldüğü kanıtlanmadığında feshin geçerli olduğundan bahsedilemez.

    Devamını Oku
  11. Yargıtay
    Ayıp ve Kusur

    İş sahibinin talimatının yerine getirilmesi halinde eserin, fen ve sanat kuralları ile tekniğine ve iş sahibinin ondan beklediği amaca uygun olarak tamamlanamayacağının iş sahibine ihbarı anlamına gelen genel ihbar yükümlülüğünün yerine getirilmesine karşılık, iş sahibinin talimatında ısrar etmesi halinde yüklenicinin sorumluluğundan söz edilemeyecektir.

    Devamını Oku
  12. Yargıtay
    Ayıp ve Kusur

    Sözleşmede zemin izolasyonu yapmak yüklenicinin görevi olmadığı gibi yeraltı suyu konusunda da iş sahibince uyarılmadığından binanın yapımı esnasında yapılması ihmal edilen zemin izolasyonu ayıbı sebebiyle yüklenicinin iş sahibini uyarmakla görevli olduğu söylenemez.

    Devamını Oku