Evli olan davacı işçinin işyerinde çalışan diğer bir işçi tarafından telefonuna mesaj atılarak taciz edilmesi ve bunun işveren bildirilmesi ve işverenin de herhangi bir şey yapmaması karşısında, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayanmakta olup, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı hesabı için bilinmesi gerekli veriler: İşçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konular.
Haftanın 6 günü 07.00 - 23.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma alacağının belirlenmesi gerekirken, fazla çalışma süresinin haftalık 18 saat (günlük 3 saat) ile sınırlı tutularak yapılan hesaplama hatalıdır.
Fotokopi belgenin kullanıldığı, kullanılan belgenin suret belge özelliği taşımadığı, hukuki sonuç doğurmaya elverişli nitelikte olmayan ve aldatıcılık özelliği de bulunmayan bu belgeden dolayı resmi evrakta sahtecilik suçunun işlenemeyeceği hk.
Götürü bedelli işlerde yüklenici eseri hangi seviyeye getirmişse, kararlaştırılan bedele o oranda hak kazanır. Bu sebeple işin tamamlanma oranı bulunmalı, KDV ayrı kararlaştırılmamışsa, bedel içerisinde KDV vardır yaklaşımı ile bede hesabı yapılmalıdır.
Doğalgaz tesisatı yapılması ve yapılan tesisatın ayıplı çıkması işlemlerinin 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında ele alınması olanaklı değildir. Bu işler eser sözleşmesi hükümlerine göre dava edilmelidir.
Dere ıslahı, atıksu ve yağmursuyu kanalı inşaatı işinde meydana gelen taşkın sebebiyle ortaya çıkan zarardan özen borcu gereği yüklenici sorumludur. İş yapılırken sorumluluğun başka bir idarede olması yüklenicinin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacağı gibi, sözleşmenin ekleri arasında yer alan belgeler gereği de (All risk, özen borcu, projeye 15 gün içerisinde itiraz hakkı vb.) idareye sorumluluk atfedilemeyecektir.
Yapım işlerinde yüklenici bünyesinde çalışan şantiye şefi konumunda kişi ile yüklenici arasında eser sözleşmesi hükümleri değil hizmet sözleşmesi hükümleri geçerlidir. İşçi işveren ilişkisi bulunmaktadır.
Eser, iş sahibinin beklediği amacı karşılamıyorsa, kural olarak, eserin ayıplı yapıldığı kabul edilir. Açık ayıplarda teslim tarihinden itibaren makul sürede, gizli ayıplarda ise ayıbın ortaya çıkmasından itibaren derhal yükleniciye ayıp ihbarında bulunulması gerekir. Bu ihbarın yapılmaması hak düşürücü bir neden olarak kabul edilmekte olup, zamanında yapılan ihbarlarda ayıp giderim bedelleri talep edilebilir.
Sözleşme kapsamı haricindeki iş artış bedellerinin piyasa şartları ile ödenmesi doğru değildir. İş artış oranına kadar sözleşme hükümlerinin uygulanması gerekir.
Adi ortaklıkların (şirketlerin) taraf ehliyeti olmadığından, davaların bütün ortaklar tarafından birlikte açılması gerekir. Bu durum temyiz başvurusu için de bu şekildedir. Adi ortaklığa karşı açılacak davalarda ise, dava konusu paradan başka şey ise bütün ortaklara, konusu para ise ortaklardan birine, bazılarına ya da tümüne karşı dava açılabilecektir.
Ana Sayfa
Evli olan davacı işçinin işyerinde çalışan diğer bir işçi tarafından telefonuna mesaj atılarak taciz edilmesi ve bunun işveren bildirilmesi ve işverenin de herhangi bir şey yapmaması karşısında, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayanmakta olup, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı hesabı için bilinmesi gerekli veriler: İşçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konular.
Haftanın 6 günü 07.00 - 23.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma alacağının belirlenmesi gerekirken, fazla çalışma süresinin haftalık 18 saat (günlük 3 saat) ile sınırlı tutularak yapılan hesaplama hatalıdır.
Fotokopi belgenin kullanıldığı, kullanılan belgenin suret belge özelliği taşımadığı, hukuki sonuç doğurmaya elverişli nitelikte olmayan ve aldatıcılık özelliği de bulunmayan bu belgeden dolayı resmi evrakta sahtecilik suçunun işlenemeyeceği hk.
Götürü bedelli işlerde yüklenici eseri hangi seviyeye getirmişse, kararlaştırılan bedele o oranda hak kazanır. Bu sebeple işin tamamlanma oranı bulunmalı, KDV ayrı kararlaştırılmamışsa, bedel içerisinde KDV vardır yaklaşımı ile bede hesabı yapılmalıdır.
Doğalgaz tesisatı yapılması ve yapılan tesisatın ayıplı çıkması işlemlerinin 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında ele alınması olanaklı değildir. Bu işler eser sözleşmesi hükümlerine göre dava edilmelidir.
Dere ıslahı, atıksu ve yağmursuyu kanalı inşaatı işinde meydana gelen taşkın sebebiyle ortaya çıkan zarardan özen borcu gereği yüklenici sorumludur. İş yapılırken sorumluluğun başka bir idarede olması yüklenicinin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacağı gibi, sözleşmenin ekleri arasında yer alan belgeler gereği de (All risk, özen borcu, projeye 15 gün içerisinde itiraz hakkı vb.) idareye sorumluluk atfedilemeyecektir.
Yapım işlerinde yüklenici bünyesinde çalışan şantiye şefi konumunda kişi ile yüklenici arasında eser sözleşmesi hükümleri değil hizmet sözleşmesi hükümleri geçerlidir. İşçi işveren ilişkisi bulunmaktadır.
Eser, iş sahibinin beklediği amacı karşılamıyorsa, kural olarak, eserin ayıplı yapıldığı kabul edilir. Açık ayıplarda teslim tarihinden itibaren makul sürede, gizli ayıplarda ise ayıbın ortaya çıkmasından itibaren derhal yükleniciye ayıp ihbarında bulunulması gerekir. Bu ihbarın yapılmaması hak düşürücü bir neden olarak kabul edilmekte olup, zamanında yapılan ihbarlarda ayıp giderim bedelleri talep edilebilir.
Eser sözleşmesinden doğan ilişkilerde 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun hükümlerinin uygulanması mümkün değildir.
Sözleşme kapsamı haricindeki iş artış bedellerinin piyasa şartları ile ödenmesi doğru değildir. İş artış oranına kadar sözleşme hükümlerinin uygulanması gerekir.
Adi ortaklıkların (şirketlerin) taraf ehliyeti olmadığından, davaların bütün ortaklar tarafından birlikte açılması gerekir. Bu durum temyiz başvurusu için de bu şekildedir. Adi ortaklığa karşı açılacak davalarda ise, dava konusu paradan başka şey ise bütün ortaklara, konusu para ise ortaklardan birine, bazılarına ya da tümüne karşı dava açılabilecektir.