Önceki işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilerek karar verilmesi gerekir.
Şirketin acze düşürülmesi sebebiyle alacağını alamayan alacaklıların dolaylı zarar kapsamında şirket yönetici – ortaklarını dava etmesi mümkün olmakla birlikte, zarar sebebiyle hak kazanılan tazminatın şirkete verilmesi gerekmekte olup, kendilerine verilmesi talebi doğru değildir.
İşçinin işyerinde çalışanlara küfür ve hakaret etmesi işverenin haklı nedenle fesih gerekçesidir ve bu şekilde hareket eden kişiye herhangi bir ödeme yapılmaz.
Günlük çalışma saati günlük en fazla 14 saat olup, 24 saat çalışmalarda 11 saati aşan 3 saatin fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerekir. Çalışma saatlerine yönelik önemli bir karar.
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürülebilmesi için askere gitme tarihi ile iş sözleşmesinin feshedildiği tarih arasında makul bir süre olması gerekir, eğer çok uzun bir süre varsa, iş sözleşmesi askerlik nedeniyle feshedilmemiş kabul edileceğinden kıdem tazminatı alacağının reddi gerekir.
Yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığı ve imzalandığı kanıtlanamadığından haklı fesih sebebi içermeyen istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
Rapor alınan dönemlere ilişkin olarak işçinin çalışmadığı günler tespit edilmeli ve eğer çalışmadığı günler varsa bu günlerin fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti hesabında dışlanması gerektiği gözetilmelidir.
İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları, 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. İstifaya yönelik detaylı bir karar.
İşçi alacaklarının ödendiğine dair ibranamenin geçerlik şartlarına yönelik detaylı bir karar olup, karar ibranameye yönelik emsal diğer kararlarla desteklenmektedir.
Ana Sayfa
Önceki işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilerek karar verilmesi gerekir.
Şirketin acze düşürülmesi sebebiyle alacağını alamayan alacaklıların dolaylı zarar kapsamında şirket yönetici – ortaklarını dava etmesi mümkün olmakla birlikte, zarar sebebiyle hak kazanılan tazminatın şirkete verilmesi gerekmekte olup, kendilerine verilmesi talebi doğru değildir.
İşçinin işyerinde çalışanlara küfür ve hakaret etmesi işverenin haklı nedenle fesih gerekçesidir ve bu şekilde hareket eden kişiye herhangi bir ödeme yapılmaz.
Günlük çalışma saati günlük en fazla 14 saat olup, 24 saat çalışmalarda 11 saati aşan 3 saatin fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerekir. Çalışma saatlerine yönelik önemli bir karar.
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürülebilmesi için askere gitme tarihi ile iş sözleşmesinin feshedildiği tarih arasında makul bir süre olması gerekir, eğer çok uzun bir süre varsa, iş sözleşmesi askerlik nedeniyle feshedilmemiş kabul edileceğinden kıdem tazminatı alacağının reddi gerekir.
Yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığı ve imzalandığı kanıtlanamadığından haklı fesih sebebi içermeyen istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
Kıdem ve ihbar tazminatları giydirilmiş ücret üzerinden hesap edilir, bu ücretlere asgari geçim indirimi tutarları dahil edilmez.
Rapor alınan dönemlere ilişkin olarak işçinin çalışmadığı günler tespit edilmeli ve eğer çalışmadığı günler varsa bu günlerin fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti hesabında dışlanması gerektiği gözetilmelidir.
Nikah tarihinden önce yapılan fesihlerde işçi haksız olup, bu sebeple kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.
İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları, 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. İstifaya yönelik detaylı bir karar.
İşçinin fazla mesai yapması halinde ödenen primin fazla mesai ücretini de kapsadığı ve bu sebeple mahsubu gerektiği gerekçesi isabetli değildir.
İşçi alacaklarının ödendiğine dair ibranamenin geçerlik şartlarına yönelik detaylı bir karar olup, karar ibranameye yönelik emsal diğer kararlarla desteklenmektedir.