Yapım işlerinde proje ve sözleşme hükümlerine uygun yapılmayan imalatlar ile proje harici işlerin tespiti ve yapılmayan veya eksik işlerin tespiti edimin ifasına fesat karıştırma kapsamında ele alınabilir mi? İhale dokümanına aykırı iş yapılması edimin ifasına fesat kapsamında mıdır?

İhale dokümanlarında marka belirtilmesinin ve bilanço oranlarını sağlayamayan firmanın ihale dışı bırakılmamasının ihaleye fesat karıştırma suçu ile bağlantısı var mıdır? İhale yeterliğine sahip olmayan kişilerin ihale dışı bırakılmaması ihaleye fesat karıştırma kapsamında ele alınabilir mi?

Emeklilik hakkı ile kıdem tazminatı talep eden bir kişinin talebine faiz yürütülebilmesi için dilekçesine emekliliğe hak kazandığına yönelik belgeyi eklemesi gerekir mi? Hastane hizmet alımı ihalesi bünyesinde çalışan bir kişinin emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talebine yönelik dilekçeyi hastaneye vermesi yeterli midir, ihale alan şirkete verilmesi mi gerekir?

İşçinin yazılı muvafakati olmadan ücreti azaltılamaz ilkesinde, işçinin muvafakatinden ne anlaşılması gerekir? İşçini rızasının olmadığı hallerde eksik ücret üzerinden ödeme yapılabilmesi mümkün müdür? Çok KAPSAMLI ve AÇIKLAYICI bir karar.

6356 sayılı Kanun'un 35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen fiyat farkına yönelik toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğu öne sürülebilir mi?

İşçi ücretinin azaltılması, ücrette indirim yapılması, usulüne uygun olmasa da, işçinin belirli bir süre yeni, değişmiş ücret üzerinden çalışması ve herhangi bir itirazının olmaması, yeni ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi?

İhaleli olarak verilen hizmet alımında, fiilen çalışmayan kişilerin çalışmış gibi gösterilerek, gerçeğe aykırı evraklarla SGK ya verilen pirim bildirgelerindeki sürelerin sigorta sicillerine işlenmesinin sağlanması ve adı geçen şahısların ileride şartların tamamlanması ile emeklilik hakkından faydalanması ve kısa vadede ücretsiz olarak sağlık hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak suretiyle kurumun zararına neden olunması suç mudur? Hangi hallerde kamu görevlileri iddia edilen suçtan beraat edebilir?

Hizmet alım ihalelerinde işçi ücretlerinin indirilmesi, azaltılması, işçi aleyhine esaslı değişiklik olarak kabul edilir mi? Bu tür değişikliklerin İş Kanunu’nun 22 nci maddesinde belirtilen usule göre mi yapılması gerekir?

Haksız olarak işten çıkartıldığını iddia eden işçilerin, işe iade davalarını kime karşı açması gerekir? İşçinin son çalıştığı alt işverenin iş ortaklığı olması halinde bütün ortakların muhatap kabul edilmeden dava açılması ve karar verilmesi mümkün müdür?

İşçinin imzasını taşıyan bordronun sahteliği ispat edilmedikçe kesin delil olarak kabul edilebilir mi? İmzalı bordroda yazılı fazla mesai tutarının, bordronun sahteliği ortaya konulmadıkça, ödendiği mi kabul edilir?

Dava açan işçinin talebi haricinde karar verilebilmesi mümkün müdür? Taleple bağlılık ilkesi ihalelerde çalışan işçilerin kıdem, yıllık izin, fazla mesai ilkelerinde nasıl ele alınır?

İşçinin yazılı rızasını almadan yapılan ücret azaltımları dava konusu olabilir mi? Bu tür davalarda işçi lehine fark ücrete karar verilmesi için ne gibi incelemeler yapılır?