Sözleşme imzalanacak firmaların kesinleşmiş SGK ve vergi borçlarına yönelik belgeleri sahte olarak getirmesi halinde, ihaleye fesat karıştırma suçu oluşur mu? Evrakta sahtecilik suçunun oluşması için dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
Teknik şartnamede yazılı maldan daha kaliteli bir malı teslim eden yüklenicinin bu talebinin uygun görülmeyerek, malın kabul edilmemesi ve sözleşmenin feshedilmesi haklı mıdır? Daha kaliteli bir malı idarenin alması veya teknik şartnamede yazılı maldan başka bir malı alması mümkün müdür?
Kıdem tazminatı hesabında tavan ücret hangi tarihe göre ve ne şekilde belirlenir? Tavan ücretin aşılmasını gerektirir haller neler olabilir? Tavan ücretin veya kıdem tazminatı ödenecek gün sayısının değiştirilebilmesi mümkün müdür? Detaylı ve açıklayıcı bir karar.
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılabilir. Belediye tarafından yapılan ihalede çalışan bir işçiye ilave tediye ödemesi yapılabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerekir? Taşeron işçilere, diğer işçiler gibi ilave tediye yapılabilmesi hangi kurumlarda ve hangi şartlarda mümkündür?
İşletmesel karar niteliğinde olacak şekilde, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilerin, sözleşmelerinin feshedilmesi neticesinde, işletmesel olarak alınan kararın yerindelik denetimi yapılabilir mi, feshin son çare olması ilkesi kapsamında ne tür bir araştırma yapılması gerekir?
Hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan kişilerin, muvazaalı olarak çalıştıkları ispat edilirse, kadrolu işçileri yararlandıkları haklardan yararlanmalarının mümkün olup olmadığı, taşeron işçilere döner sermaye ilave tediye gibi ödemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığı hk.
Kıdem tazminatlarının, personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde, idarelerce ödenmesine yönelik kanuni düzenlemede, alt işverenlere yönelik rücu konusu düzenlenmediğinden, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu olacağından, 6552 sayılı Kanun döneminden sonra kıdem tazminatı ödenecek şekilde işten ayrılan kişilere ödenen kıdem tazminatlarında alt işveren olarak, ihale alan şirketlerin de sorumluluğu bulunmaktadır.
Hizmet ihalelerinde çalışan kişilerin haklı nedenle işten çıkartılması halinde, işçileri işe iadelerini gerektirecek bir durum bulunmamakta olup, idarelerin salt ihale makamı olması işten çıkartmayı haklı göstermemektedir.
Kesin teminat mektubunun süresinin dolması, nakde çevrilmemesi, ihaleli yapılan iş kapsamında idarenin üzerine düşen sorumluluklarını yerine getirmemesi hallerinde, kesin teminat mektup bedelinden Sosyal güvenlik kurumunun (SGK) prim alacaklarının tahsil imkanını ortadan kaldırdığı belirgin olan idarenin, kesin teminat mektup bedelini ödeme sorumluluğu devam etmekte midir? Kesin teminat mektubu süresinin dolması, SGK karşısında idarelerin sorumluluğunu ortadan kaldırır mı?
Ana Sayfa
Sözleşme imzalanacak firmaların kesinleşmiş SGK ve vergi borçlarına yönelik belgeleri sahte olarak getirmesi halinde, ihaleye fesat karıştırma suçu oluşur mu? Evrakta sahtecilik suçunun oluşması için dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
Teknik şartnamede yazılı maldan daha kaliteli bir malı teslim eden yüklenicinin bu talebinin uygun görülmeyerek, malın kabul edilmemesi ve sözleşmenin feshedilmesi haklı mıdır? Daha kaliteli bir malı idarenin alması veya teknik şartnamede yazılı maldan başka bir malı alması mümkün müdür?
İhale bedelinden daha yüksek bedelle iş deneyim belgesi düzenlenmesi resmi evrakta sahtecilik suçunu oluşturur mu?
Kıdem tazminatı hesabında tavan ücret hangi tarihe göre ve ne şekilde belirlenir? Tavan ücretin aşılmasını gerektirir haller neler olabilir? Tavan ücretin veya kıdem tazminatı ödenecek gün sayısının değiştirilebilmesi mümkün müdür? Detaylı ve açıklayıcı bir karar.
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılabilir. Belediye tarafından yapılan ihalede çalışan bir işçiye ilave tediye ödemesi yapılabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerekir? Taşeron işçilere, diğer işçiler gibi ilave tediye yapılabilmesi hangi kurumlarda ve hangi şartlarda mümkündür?
İşletmesel karar niteliğinde olacak şekilde, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilerin, sözleşmelerinin feshedilmesi neticesinde, işletmesel olarak alınan kararın yerindelik denetimi yapılabilir mi, feshin son çare olması ilkesi kapsamında ne tür bir araştırma yapılması gerekir?
Hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan kişilerin, muvazaalı olarak çalıştıkları ispat edilirse, kadrolu işçileri yararlandıkları haklardan yararlanmalarının mümkün olup olmadığı, taşeron işçilere döner sermaye ilave tediye gibi ödemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığı hk.
Kıdem tazminatlarının, personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde, idarelerce ödenmesine yönelik kanuni düzenlemede, alt işverenlere yönelik rücu konusu düzenlenmediğinden, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu olacağından, 6552 sayılı Kanun döneminden sonra kıdem tazminatı ödenecek şekilde işten ayrılan kişilere ödenen kıdem tazminatlarında alt işveren olarak, ihale alan şirketlerin de sorumluluğu bulunmaktadır.
Hizmet ihalelerinde çalışan kişilerin haklı nedenle işten çıkartılması halinde, işçileri işe iadelerini gerektirecek bir durum bulunmamakta olup, idarelerin salt ihale makamı olması işten çıkartmayı haklı göstermemektedir.
İşçi alacakları iflas sıra cetvelinde veya haciz sıra cetvelinde imtiyazlı alacak olarak kabul edilerek ilk sıraya konulur mu?
Hizmet alım ihaleleri eser sözleşmesi, hizmet sözleşmesi, yoksa vekalet sözleşmesi kapsamında mı değerlendirilir?
Kesin teminat mektubunun süresinin dolması, nakde çevrilmemesi, ihaleli yapılan iş kapsamında idarenin üzerine düşen sorumluluklarını yerine getirmemesi hallerinde, kesin teminat mektup bedelinden Sosyal güvenlik kurumunun (SGK) prim alacaklarının tahsil imkanını ortadan kaldırdığı belirgin olan idarenin, kesin teminat mektup bedelini ödeme sorumluluğu devam etmekte midir? Kesin teminat mektubu süresinin dolması, SGK karşısında idarelerin sorumluluğunu ortadan kaldırır mı?