İşçinin tutukluluk hali, iş sözleşmesinin zorlayıcı sebeple feshedilmesine neden olduğundan kıdem tazminatına hükmedilmesi; ancak, ihbar tazminatı ödenmemesi gerekmektedir.

İşçinin istifasının iradesi dışında imzalandığı, 14 yıllık hizmeti de göz önüne alınarak ve tanık beyanları da bu yönde olduğundan, kabul edilmelidir.

İhbar öneli üzerine 6 haftalık süreyi aşan istirahat süreleri kıdem hesabında dikkate alınmaz.

Makul süreyi aşan istirahat süreleri kıdem süresinin hesabında dikkate alınmaz.

Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

İşçilerden çalışırlarken ibraname alınamaz, bu kapsamda alınan ibranameler geçersizdir.

İmza taşımayan veya imzası işçiye ait olmayan belgelere itibar edilemez ve bu belgelere göre ödemelerin yapıldığı kabul edilemez.

İşçinin değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet süresi, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Fazla mesai, hafta tatili çalışmaları, ücretli izin paralı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Kıdem tazminatında arızi nitelikteki ücret ekleri hesaplamaya dahil edilmez.

Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı 10 yıldır, hizmet sözleşmesinin feshedildiği tarihte başlar. Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

Çalışma yeri değiştirilerek hoşnutsuzluk yaratılması ve çalışanın çalışma süresinin uzunluğu kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir.