İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir.

İşçilerle yapılan ibranamelerin belirli şekil kuralları bulunmakta olup, bu kurallara uygun olmayan sözleşmeler geçerli değildir.

Ücretleri sözleşme ve kanun hükümlerine göre ödenmeyen işçinin sözleşmeyi fesih hakkı vardır ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan günler üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.