2013 tarihinden önceki döneme ilişkin fiyat farkı kararnamesine göre iki asgari ücret arasındaki fark ve işveren primlerinin fiyat farkı olarak ödenmesi gerekirken, yüzde fazla alan personellere bu kapsamda fazla ödeme yapılması ve fiyat farkının da yüzdeli hesabı hatalıdır
Asgari ücretin yüzde fazlası alan personellere, iki asgari ücret arasındaki farkın ödenmesinde sakınca olmadığı, yüzde fazlası hesabı yapılmasına gerek olmadığı hakkında olup, önceki fiyat farkı kararnamesine ilişkindir.
Fiyat farkı verileceği belirtilmesine karşın, katsayılara yer verilmeyen taşıma hizmet alımında, sadece katsayılara yer verilmediği için fiyat farkı hesabı yapılmaması Medeni Kanunun 2 nci maddesi ile bağdaşmaz.
Sözleşmede yer alan fiyat farkı katsayılarına ve düzenlemesine göre işlem yapılması gerekirken, iş artış ve eksilişlerine yönelik düzenlemeye göre işlem yapılması doğru olmamıştır ve fiyat artışlarının fiyat farkı olarak yükleniciye ödendiği, ancak düşüşlerin fiyat farkı kesintisi olarak dikkate alınmadığı olayda değerlendirme hatalı olmuştur.
5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen teşviklerin hakedişlerden kesilebilmesi, getirilen düzenlemenin amacı ile uyuşmadığından ve işverenlere teşvik olduğundan kesilebilmesi mümkün değildir.
İşçilere asgari ücret artışı değil de, asgari ücret artışının oransal yansıtılması neticesinde ortaya çıkan fazla ödemenin işçilerden alınmasına 4857 sayılı Kanunun 62. Maddesinin engel olmadığı, Bakanlar Kurulu kararına uyarlı olarak hesaplamaların ve ödemelerin yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi gerektiği, idarenin asıl işveren olmasından kaynaklı ve sorumluluğu bulunduğu tespitiyle karar verilmesi isabetli değildir. Alt işveren konumunda bulunan yüklenici firmanın hak edişlerinde yapılan artış ile işçi ücretinde yapılan artış arasında ilişki kurulup kurulamayacağı araştırılmalıdır.
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinden kaynaklı olarak getirilen % 5’lik avantaj teşvik mahiyetindedir, yükümlülüklerini yerine getiren bir kişiden bu teşvikin alınmaması gerekir.
Hizmet alımlarında katsayı belirlenmemiş olsa da, fiyat farkı verileceğine yönelik düzenleme yapılmışsa, yeniden katsayı belirlenerek fiyat farkı hesabı yapılmalıdır.
Ana Sayfa
2013 tarihinden önceki döneme ilişkin fiyat farkı kararnamesine göre iki asgari ücret arasındaki fark ve işveren primlerinin fiyat farkı olarak ödenmesi gerekirken, yüzde fazla alan personellere bu kapsamda fazla ödeme yapılması ve fiyat farkının da yüzdeli hesabı hatalıdır
Asgari ücretin yüzde fazlası alan personellere, iki asgari ücret arasındaki farkın ödenmesinde sakınca olmadığı, yüzde fazlası hesabı yapılmasına gerek olmadığı hakkında olup, önceki fiyat farkı kararnamesine ilişkindir.
Fiyat farkı verileceği belirtilmesine karşın, katsayılara yer verilmeyen taşıma hizmet alımında, sadece katsayılara yer verilmediği için fiyat farkı hesabı yapılmaması Medeni Kanunun 2 nci maddesi ile bağdaşmaz.
Sözleşmede yer alan fiyat farkı katsayılarına ve düzenlemesine göre işlem yapılması gerekirken, iş artış ve eksilişlerine yönelik düzenlemeye göre işlem yapılması doğru olmamıştır ve fiyat artışlarının fiyat farkı olarak yükleniciye ödendiği, ancak düşüşlerin fiyat farkı kesintisi olarak dikkate alınmadığı olayda değerlendirme hatalı olmuştur.
5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen teşviklerin hakedişlerden kesilebilmesi, getirilen düzenlemenin amacı ile uyuşmadığından ve işverenlere teşvik olduğundan kesilebilmesi mümkün değildir.
İşçilere asgari ücret artışı değil de, asgari ücret artışının oransal yansıtılması neticesinde ortaya çıkan fazla ödemenin işçilerden alınmasına 4857 sayılı Kanunun 62. Maddesinin engel olmadığı, Bakanlar Kurulu kararına uyarlı olarak hesaplamaların ve ödemelerin yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi gerektiği, idarenin asıl işveren olmasından kaynaklı ve sorumluluğu bulunduğu tespitiyle karar verilmesi isabetli değildir. Alt işveren konumunda bulunan yüklenici firmanın hak edişlerinde yapılan artış ile işçi ücretinde yapılan artış arasında ilişki kurulup kurulamayacağı araştırılmalıdır.
Hazinece karşılanacak % 5 teşvikin hakedişlerden kesilmemesi gerekir.
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinden kaynaklı olarak getirilen % 5’lik avantaj teşvik mahiyetindedir, yükümlülüklerini yerine getiren bir kişiden bu teşvikin alınmaması gerekir.
Hazine tarafından karşılanan % 5'lik teşvikin yüklenici firmaya iadesi hukuki olarak mümkün değildir.
Hizmet alımlarında katsayı belirlenmemiş olsa da, fiyat farkı verileceğine yönelik düzenleme yapılmışsa, yeniden katsayı belirlenerek fiyat farkı hesabı yapılmalıdır.