Hocam Merhaba,
Müdürlük olarak her sene personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımı kapsamında personel çalıştırmaktayız.
1- 6552 sayılı kanunun 10. Maddesi henüz yürürlüğe girmeden geçen senelerdeki hizmet türlerinde (örneğin: fotokopi, evrak getir götür, evrakların taranarak dijital arşive atılmasını sağlayan yardımcı büro personeli, fotoğrafçı, grafiker) ihaleye çıkılması şu anda mümkün müdür?
a. Eğer mümkün ise kanunun 12. maddesi gereği yardımcı büro personeli, fotoğrafçı ve grafiker gibi hizmet türleri; bakanlar kurulu tarafından belirlenecek hizmet türleri arasında olmadığı takdirde;
i. 120 gün içinde belediye başkanının oluru ile başka hizmet bakanlar kurulunun kararında belirtilen hizmet türlerinde mi çalıştırılmalıdır?
ii. Yâda bu hizmet türünde çalışanların işten çıkartılması mı gerekmektedir? İşten çıkartılması gerekli olup da çıkartılmadığı takdirde 11. Maddeye göre kimlere ve nasıl cezai işlem uygulanacak mıdır?
b. Eğer mümkün değil ise, Belediye Kanunun 67. Maddesindeki hizmet türlerine ek hizmet türlerinde personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımı yapmak için bakanlar kurulu kararını mı beklememiz mi gerekmektedir?
2- Belediyemizce bugüne kadar yapılan personel çalıştırmaya dayalı hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan tüm personellerin; bugüne kadar yaptıkları hizmetleri için mi yoksa bugünden sonra yapacakları hizmetleri karşılılığı için kıdem tazminatlarının ödeneceği konusunda bilgi verebilirseniz çok sevinirim.
3- Belediyemizin İŞKUR ile yaptığı protokol sonrasında, belediyemiz binasında Kariyer Merkezi oluşturulmuştur. Ancak belediyemizin daha önceki senelerde böyle bir hizmeti olmadığından deneyimli personelimiz bulunmamaktadır. Bu kariyer merkezini daha etkin hale getirebilmek için danışmanlık hizmeti almak yerine personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımı kapsamında İŞ ve MESLEK DANIŞMANI çalıştırmamız mümkün müdür?